Företagsledningen har långt gångna planer på att införa skiftgång. Ett genombrott på USA-marknaden är en av orsakerna till personalbehovet.
Orderingången under fjärde kvartalet 2006 var över all förväntan och det innebär många leveranser av färdiga system under våren, uppger marknadsdirektören Gunnar Svensson.
- Vi tecknade flera stora och viktiga ordrar på flera av våra viktigaste marknader, säger Svensson.
Fjolåret innebar ett genombrott i USA med en ny stor kund. Av affärsmässiga skäl kan inte Accalon avslöja den amerikanska kundens namn.
- Vi ser ganska tydligt vad vi ska göra sex månader framöver, men vi vet mindre om hur det ser ut om åtta månader. Det är den verklighet vi lever i, säger ekonomichefen Kjell Bäck. Det rör sig inte enbart om nyrekrytering utan det handlar om några ersättningsrekryteringar också.
I mellandagarna gick Accalon ut med en annons och sökte konstruktörer, programmerare, projektledare och ekonomer, sammanlagt sju tjänster. Sådana här stora ordrar sätter också ett tryck på konstruktionsavdelningen.
Uppgifter till Corren säger att ni behöver cirka 50 personer, mest montörer, för att klara vårens behov?
- Vi kommer att rekrytera ett antal personer, men jag kan inte precisera antalet. Vi har inte hunnit så långt i planeringen, säger Bäck.
Troligen lär företaget hyra arbetskraft under våren för att klara vårens produktionstoppar. Accalon är delägare i Industrikompetens och för diskussioner med det företaget men har också kontakter med andra bemanningsföretag. Beslutet att anlita bemanningsföretag föregås av sedvanliga förhandlingar med Metallfacket.
Företaget kommer att införa någon form av skiftgång i hela fabriken vilket har aldrig förekommit tidigare, uppger Kjell Bäck.
- Vårt läge inför våren innebär ju en anspänning och ansträngning i organisationen men det är ju angenäna problem att ta itu med.