Fundias anställda kan snart kvittera ut en halv månadslön extra. De får en rekordstor bonus efter ett rekordår för svensk stålindustri.
-- Det känns väldigt positivt, det blir bra extrapengar det här, säger Urban Hermansson, avbytare i ett av skiftlagen i mediumvalsverket i Boxholm.
Det är tredje året i rad som han och hans arbetskamrater får del av Fundias vinst genom bonus på lönen.
Urban konstaterar att en halvskaplig bonus första året följdes av en rätt dålig, året därpå. Nu tycker han att den är bra.
Han får liksom sina kamrater på golvet en bonus på 4,5 procent av sin årslön vilket betyder lite mer än 10 000 kronor före skatt.
Fundias anställda i Boxholm ingår i den finska Rautaruukikoncernen.
Något separat resultat för Fundiaföretagen redovisas inte utan den bokslutskommuniké som sändes ut i går visar hur det har gått för Rautaruuki i stort.
Det har gått alldeles lysande.
Vinsten före skatt och extraordinära poster är 430 miljoner euro, en resultatförbättring med över 600 procent.
De två valsverken i Boxholm och det enda i Smedjebacken, som ju organisatoriskt hör samman i Fundia special bar AB, har enligt dess vd Kimmo Väkiparta verksamt bidragit till framgångarna.
-- Vår leveranssäkerhet på dessa båda orter har varit rekordhög. Personal är värd ett stort tack. Den bonus de nu får är också större än någonsin, säger vd:n.
Aldrig har det tillverkats så mycket stål i världen som under 2004 -- över en miljard ton -- och det är framför allt Kinas hunger efter stål som drivit upp världsmarknadspriserna.
Den bonus som de Fundiaanställda får är baserad på att ett antal budgetmål ska vara uppfyllda. För produktionspersonalen handlar det inte direkt om vinstmål utan om att hålla nere kostnader, klara leveranssäkerhet, och liknande saker som de själva kan påverka.
-- Det är nog en allmän uppfattning att det här är bra. Bonusen har blivit en större morot än vad jag trodde den skulle bli. Det märks på diskussionerna, säger ställaren Bo Nilsson som jobbat i företaget i 25 år.
Att det gick så bra förra året tror han beror på det allmänna stålläget.
De nyckeltal som gäller för produktionspersonalen skiljer sig något från marknadspersonalen. För att bonusen mellan personalgrupperna inte ska diffa för mycket finns det dock en regel som säger att den inte får avvika mer än 2 procent, där den lägsta bonusen styr.
I år får tjänstemännen högre bonus än de som är på golvet.
Att verket är 40 år gammalt verkar inte bekymra verks-chefen Göran Viktorsson.
-- Det vi lever på är yrkeskunnandet hos dem jobbar här, upplyser han och nämner att det förra året valsades 61 000 ton, och det var väldigt länge sedan verket hade en så pass hög årsproduktion.