Mats Karlsson vittnar om en stor oro över den höga personalomsättningen inom förskolan. Detta på grund av sin sons allergi.
Bakgrund och måndagens möte
Förra veckan kom beskedet att 14 anställda inom förskolan i Boxholm kommer att sägas upp. Detta till följd av en minskning av antalet barn i förskoleålder i kommunen. En minskning som väntas pågå successivt under de närmsta åren. Både barnskötare och förskolepersonal omfattas av varslet.
För att informera om bakgrunden till varslet och hur planerna ser ut framöver bjöd kommunen under måndagskvällen in till ett möte i Folkets hus. Totalt dök ett hundratal föräldrar upp.
Mötet inleddes med ett föredrag av barn- och utbildningschef Amra Avdispahic. Därefter var ordet fritt och flera föräldrar tog chansen att ställa frågor till Amra och göra sina åsikter hörda.
Föräldrarna oroliga över nedskärningarna
En förälder som deltog under mötet var Mats Karlsson. Han blev inte nöjd med svaren han fick.
– Det här känns mer som att man ville skylla på alla andra och vända statistik till sin egen fördel.
Mats har en son som är allergisk mot mjölkprotein. För ett tag sen ringde förskolan och berättade att han fått i sig en macka med smör på och frågade hur han reagerade på det.
– Och det vet inte jag. Han är i den åldern där sådant förändras väldigt mycket. Bara en vecka tidigare, inte på förskolan ska sägas, fick han i sig ägg och då blev det ambulans med blåljus och sirener. Så det är jätteviktigt att man håller koll på vår son.
Det är något Mats tror är svårt eftersom han upplever att det är så många olika vikarier som kommer och går.
– Hur ska en vikarie som aldrig träffat min son kunna veta hur han är och hur han förändras?
Elene Rosenquist har ett barn som går på Mjölnarkullen. Hon berättar att de har haft många olika vikarier på kort tid.
Även mamman Elene Rosenquist beskriver en osäkerhet över antalet vikarier som tas in. Trots att hennes barn inte gått särskilt länge i förskolan förklarar hon att de haft många olika, ofta outbildade, vikarier. Hon tror också att det leder till en otrygghet.
– Det är viktigt för anknytningen att barnen har samma personal, anser Elene.
Andreas Sellin hoppas att det ska bli så bra som möjligt. Även om han i nuläget är skeptisk.
En annan som var på plats var Andreas Sellin. Han tycker överlag att det var bra att mötet anordnades och beskriver att han fick svar på mycket av det som han undrade över.
– Men samtidigt så märker man att det är lite "PR-speech". Det är ju så som politiker och företag alltid lägger fram det. Att det ska vara positivt trots att de skär ner. Men det brukar aldrig stämma i praktiken utan det brukar alltid bli sämre.
Hans barn går i nuläget på Bergets förskola. En förskola som under året kommer avvecklas. Som det ser ut nu kommer barnet flyttas till närliggande Dalens förskola. Andreas beskriver en oro över att det blir för mycket omställningar.
– Man är orolig när det blir för mycket nytt och man vet inte hur det påverkar barnen.
Barn- och utbildningschefen svarar
Synpunkterna kommer presenteras för kommunstyrelsen berättar Amra Avdispahic.
Barn- och utbildningschef Amra Avdispahic råder Andreas Sellin att ta kontakt med kommunen för att se till att det blir så bra som möjligt för hans barn under bytet av förskola.
Överlag är hon nöjd med hur mötet gick.
– När jag sa hejdå fick jag många leenden tillbaks. Det var ett bra möte där alla fick ställa sina frågor. Så det känns skönt att ha fångat upp det här. För vi har ju ett gemensamt mål – att det ska bli så bra som möjligt för barnen.
Hur ser du på att föräldrar tyckte att det var "reklamsnack"? Att man undrar hur det kan bli positivt när man faktiskt skär ner på personalen?
– Jag har försökt ge en bild av hur verkligheten faktiskt ser ut utifrån personaltäthet kontra demografi. För oss blir det nu ett stort arbete att göra att bevisa att vi kan hålla en god kvalitet utifrån de förutsättningar vi har.
Flera upplever att det är väldigt många vikarier. Vad tänker du om det?
– Vi har tagit in vikarier när det funnits behov. Är personal borta så behöver vi garantera att vi får in personal som har ett tillsynsansvar. Sen behöver vi titta på hur får vi vår personal att må bra och vara på plats och inte frånvarande. Men vi har inte en hög personalomsättning eller sjukfrånvaro om vi jämför med andra kommuner.
Varför har man tagit in många outbildade?
– Det har helt enkelt inte funnits tillräckligt många sökande vikarier med rätt utbildning.