Claes Sjökvist berättar att det pågår en process där arbetsmiljön är i fokus.
Vi har tidigare berättat att Linda Hammarström, kommundirektör i Boxholms kommun, avslutat sin tjänst den 4 januari. Detta efter att ha fått en avgångslösning med 15 månadslöner. Hon blev den tredje chefen som köpts ut genom en avgångslösning sedan Boxholm fick en ny kommunledning för snart två år sedan. Men även ett flertal andra anställda har valt att avsluta sina tjänster under den tiden.
Under snart ett års tid har Corren haft kontakt med flera personer som tidigare jobbat i kommunen som berättar att de har valt att sluta på grund av en dålig arbetsmiljö och att de inte bemötts på det sättet som kommunens policy mot trakasserier och kränkande särbehandling beskriver. Det handlar bland annat om att anställda utsatts för olika typer av härskarteknik och att det har varit svårt att framföra kritik mot kommunledningen.
– Jag slutade på grund av klimatet på arbetsplatsen, säger en av personerna Corren har pratat med. Boxholm är en liten kommun och det krävs att man jobbar ihop som ett team mot samma mål. Det blir ohållbart om man inte gör det. Jag insåg att jag inte mådde bra. Jag kände en stor risk att nyckelpersoner skulle sluta och jag ville inte bli ensam kvar, säger en av medarbetarna.
En annan medarbetare berättar att hen kände sig rädd när hen gick till jobbet.
– Att jag slutade berodde på organisationen och hur kommunen styrs uppifrån.
Att en uppgörelse var på gång med kommundirektören avslöjade Corren två dagar före jul. Då sade kommunstyrelsens ordförande Claes Sjökvist (S) att det varit vissa bekymmer och att arbetsmiljön diskuterats över tid.
Men när Corren träffar honom i kommunhuset dagen efter att kommundirektören skrivit på sitt avgångsvederlag berättar han att kritiken som Correns källor beskriver förvånar honom.
– Varför har man inte framfört sin åsikt tidigare? Jag vill att det ska vara en rak och öppen dialog. Jag vill att folk ska komma till mig när ingen lyssnar. Och det kan jag känna att det kanske har saknats. Det är något jag själv får fundera på varför det sett ut så. Sitter man som kommunstyrelsens ordförande så krokar man arm med kommundirektören och jobbar framåt i dialog. Som politiker ska jag inte lägga mig i verksamheterna.
Omsättningen på personal har varit stor de sista två åren i Boxholms kommunhus.
Claes Sjökvist har haft sitt kontor i kommunhuset sedan februari 2021, då han tillträdde som nytt kommunalråd i Boxholm. Två månader senare, den 31 mars 2021, tillträdde Linda Hammarström som ny kommundirektör i Boxholms kommun. Hon tog då steget upp i organisationen efter 1,5 år som socialchef.
Sedan våren 2021 har ett stort antal anställda i kommunhuset och chefer kopplade till kommunkontoret slutat. I två fall har skattepengar för miljonbelopp använts för att köpa ut chefer på höga positioner.
Corren har begärt ut en lista på personer som avslutat sin anställning på kommunkontoret, men har än så länge inte fått den utlämnad kommunen. Av den information vi fått har några gått i pension och någon har bytt tjänst. De två chefer som köpts ut av organisationen har skrivit under att de inte får prata med media om sin tid i kommunen.
Linda Hammarström blir därmed den tredje som får en avgångslösning. Corren har begärt ut avtalet om överenskommelsen men har ännu inte fått ta del av den. Baserat på uppgifter om chefslöner som Aftonbladet publicerat i februari 2023 uppgår hennes avgångsvederlag till 1 447 500 kronor.
Hur kommer det sig att ni drog igång processen med att avsluta kommundirektörens tjänst?
– Det är en bra fråga. Vi har utmaningar att jobba med i kommunen som vi måste jobba framåt med. Vi har haft dem under ganska lång tid men har inte nått i mål. Vi kände att vi var tvungna att ruska om lite, säger Claes Sjökvist.
Claes Sjökvist (S), kommunstyrelsens ordförande i Boxholm, förvånas över den massiva kritiken mot ledarskapet.
Han berättar att han inte visste att anställda slutat på grund av arbetsmiljön. När vi beskriver den kritik som framkommit mot Linda Hammarström känner han inte igen bilden.
– Jag vill inte kommentera saker som kommit fram i efterhand. Jag kan inte kommentera det eftersom jag inte märkt av det.
Du nämnde innan jul att "det varit känt en tid" att det funnits arbetsmiljöproblem. Vad handlar det om?
– Jag vill inte gå in på massa detaljer, utan vi måste gå vidare och inte blicka bakåt. Jag vill inte kommentera saker nu.
Har medarbetare berättat för dig varför de valt att sluta?
– Ingen har pratat med mig. Jag har förutsatt att när man avslutar sin anställning så har närmaste chef ett avslutningssamtal. Så nej jag har inte fått höra någonting.
Har du reagerat på att det varit hög omsättning av personal?
– Nej, det har jag inte reflekterat över. Jag har förlitat på mig att chefsorganisationen har en överblick och det ansvaret de ska ha. Det ska inte vi politiker behöva gräva i eller ifrågasätta. Vi politiker ska ge förutsättningarna för verksamheterna att bedriva en god arbetsmiljö. Vi ska inte behöva ställa de frågorna.
Vad tänker du om att anställda vänt sig till media?
– Det är jättetråkigt att jag inte fått förstahandsinformation. Det finns en struktur som borde fånga upp sådana saker.
När de här uppgifterna kommer fram, funderar du på ditt ledarskap?
– Det är klart jag funderar.
Kan det finnas en rädsla och en kultur att inte våga framföra sina åsikter?
– En kommundirektör och kommunstyrelsens ordförande ska jobba tätt. Sedan kan inte en kommunstyrelseordförande se och höra allt som händer.
Claes Sjökvist berättar att han funderar på sitt eget ledarskap efter det som hänt.
Kan ett skäl vara att man inte vågar?
– Jag har funderat hela julhelgen över hur det kunde bli så här. Men det handlar om strukturella problem i organisationen som vi behöver se över. Det finns ett jättearbete att göra. Vi måste landa i en organisation som är öppen och alla tar sitt ansvar i arbetsmiljöfrågan. Som politiker har vi pratat om riktningar och förbättringsytor inom verksamheterna.
Handlar de strukturella problemen om personer eller om organisationen?
– Jag vet inte. Vi har ledningsgrupp nästa vecka och då måste vi börja jobba med de här frågorna. Hur vi kommunicerar och hur vi är mot varandra.
Linda Hammarström avslutade sin tjänst som kommundirektör i Boxholm den 4 januari 2024.
Linda Hammarström skriver i ett svar att hon inte vill ge någon kommentar. Hon har tidigare uppgett i ett sms:
”Vi är överens om att framöver gå skilda vägar på grund av en arbetsmiljösituation som även drabbat mig negativt som gör det omöjligt att ha förutsättningar för att fortsätta att arbeta med detta uppdraget.”