Det har kommunfullmäktige i Boxholm slagit fast genom den nya mångfaldsplanen. Mångfald bidrar till kommunens utveckling och är en avgörande framgångsfaktor, konstateras i planen som på sikt ska integreras med jämställdhetsplanen till ett enda dokument.
Alla anställda i kommunen har gemensamt ansvar för gemenskapen på arbetsplatserna och den som känner sig diskriminerad ska anmäla det till närmaste chef.
Arbetsgivaren är skyldig att göra en utredning.
Vid nyanställningar ska positiv särbehandling användas om den formella kompetensen är likvärdig. Syftet är att öka representationen av olika etnisk tillhörighet och kulturell bakgrund.