Mannen var anställd i Boxholmsbutiken sedan 15 år tillbaka. Sitt huvudsakliga arbete har han haft i charkdisken. Företaget organiserade om och meddelade att samtliga anställda behövde kunna arbeta i kassan. Något som den senare sparkade mannen inte hade gjort på grund av en motorisk funktionsnedsättning. En ny kassa installerades och mannen fick träna på kassaarbete. Men en tid senare meddelade Coop att man ansåg att mannen inte klarade sina arbetsuppgifter och att man ville säga upp honom på grund av personliga skäl.
Mannens fackförbund, Handelsanställdas förbund, ogiltigförklarade uppsägningen och menar att den saknar saklig grund.
Mannen har inte fått det stöd från företaget som han borde ha haft fått för att kunna fullgöra sina nya arbetsuppgifter på det sätt som företaget kräver, skriver man i sin anmälan till Arbetsdomstolen.
Handels förbund vill att AD ska förklara uppsägningen för ogiltig och utdöma ett skadestånd på 150 000 kronor.