Maria Tullberg är doktor i företagsekonomi och psykolog och verksam på Gothenburg research institute på Handelshögskolan i Göteborg.
Hon har studerat försök med flexibla arbetstider på två äldreboenden, skriver Göteborgs-Posten.
På många arbetsplatser pågår olika projekt med flexibel arbetstid.
Flexibla arbetstider ska inte förväxlas med flextid utan det innebär att anställda enligt "tvättstugemodellen" själva får lägga ut sina arbetspass under en period.
Försöken på de två äldreboenden som Maria Tullberg studerat togs genomgående mycket positivt emot av såväl anställda som fack och arbetsgivare.
Ett argument handlar om familjen, där kvinnorna säger att de anpassar schemat efter barnens skoltider och mannens arbetstider.
Ett annat argument är att verksamheten tjänar på flexibiliteten genom att det finns flera variationer i schemat.
Enligt Maria Tullberg har systemet med flexibla arbetstider många fördelar, men sett ur ett jämställdhets- och genusperspektiv riskerar det att bli en ny kvinnofälla.
- Jag menar att flexibla arbetstider är ett steg till i att organisera kvinnors arbete så att det inte inkräktar på mannens och barnens tid, säger Tullberg.