Volvos bonussystem vållade debatt på onsdagens bolagsstämma.
Kombinationen av bonus på både resultatet och kassaflödet gav utdelning trots fjolårets förlust på 1,9 miljarder kronor.
Det ger en konstig signal, sade Aktiespararnas vd Lars-Erik Forsgårdh.
Volvochefen Leif Johansson tog själv upp ämnet i sitt tal på stämman. Han konstaterade att koncernens högsta chefer har löner som består av en fast och en rörlig del. Maximalt kan den rörliga delen uppgå till 50 procent av den fasta om alla mål för rörelseresultat och kassaflöde uppfylls.
Efter fjolårets förlust fick Leif Johansson och hans kolleger bara en utdelning med 0,8 procent på rörelseresultatet, men eftersom man lyckades bättre med kassaflödet gav det ett utfall på 16,25 procent av 25 möjliga.
Vi är övertygade om att rörliga löner tillsammans med optionsprogram är effektiva verktyg för att få alla att gemensamt lägga ännu mer energi på att nå de mål som vi satt upp, sade Johansson.
Enligt Johansson har Volvo genomfört omfattande strukturförändringar och produktförnyelser vilket gör att företaget nu står betydligt starkare än under lågkonjunkturen för tio år sedan.
Vi har kommit längre än vad någon konkurrent mäktat med.
TT: Av den nyligen presenterade delårsrapporten för första kvartalet framgår dock att Volvo Lastvagnar exempelvis tappat marknadsandelar för tunga lastbilar i USA från 11,3 till 7,3 procent.
Vi är mitt uppe i ett produktbyte, vilket gör att vi inte har kunnat leverera i den takt som vi önskat, säger Leif Johansson.