"Ăr man delaktig i saker och ting sĂ„ blir man mer motiverad att jobba med det ocksĂ„. Delaktighet och motivation hör ihop", sĂ€ger Nils-Gunnar Wenhov (L). DĂ€rför Ă€r det av största vikt att vĂ„rd- och omsorgspersonalen involveras i sin arbetsmiljö, menar han.
â Det hĂ€r började med att vi fick ett brev frĂ„n personalen pĂ„ StĂ„ngĂ„gĂ„rden. De uttryckte sin oro över personalsituationen dĂ€r och framför allt schemalĂ€ggningen som de inte kĂ€nner sig delaktiga i, berĂ€ttar Nils-Gunnar Wenhov (L), vĂ„rd- och omsorgsnĂ€mndens ordförande.
Han fortsÀtter:
â Under försommaren, nĂ€r vi hade verksamhetsdialog och trĂ€ffade personalen pĂ„ StĂ„ngĂ„gĂ„rden, upplevde vi inte att den hĂ€r oron fanns. Det kanske eskalerade under sommaren nĂ€r personalsituationen med vikarier, över huvud taget i kommunen, var osĂ€ker.
NĂ€r jag besökte StĂ„ngĂ„gĂ„rden vittnade medarbetarna om att situationen har varit ohĂ„llbar sedan pandemin bröt ut. Ămnet ska ha kommit upp i bĂ„de nĂ€mnder och pĂ„ samverkansmöten. KĂ€nner du till det?
â Jag har bara varit med i snart tvĂ„ Ă„r, men jag minns ett digitalt möte. DĂ„ uttryckte de inte den hĂ€r oron, men nĂ€r det gĂ€ller arbetssituationen överlag sĂ„ kan man sĂ€ga att det har varit kĂ€mpigt pĂ„ mĂ„nga sĂ€tt.
Hur kÀnns det nu att höra att medarbetarna upplever att det hÀr har fortgÄtt lÀnge?
â Jag kan förstĂ„ det. Det vĂ€rsta Ă€r om man inte vĂ„gat uttrycka det tidigare. Jag tycker det Ă€r vĂ€ldigt oroande och allvarligt om det Ă€r nĂ„gon slags tystnadskultur. Det Ă€r vĂ€ldigt viktigt att man vĂ„gar vara öppen och inte minst kontakta de chefer man har och ytterst oss politiker.
Vad kan man göra för att göra vÄrd- och omsorgsyrken mer attraktiva, mer Àn att höja lönerna? Det spekulerar Nils-Gunnar Wenhov (L) i. "Det som de sjÀlva pÄtalar Àr ju schemalÀggningen. Man skulle kanske titta pÄ hur andra nordiska lÀnder bygger upp sin vÄrd och omsorg i sina respektive kommuner. Finns det nÄgot dÀr som vi kan lÀra av? Sverige Àr inte alltid bÀst, Àven om vi har trott det i mÄnga sammanhang", sÀger han.
Grundtanken med det nÀmndinitiativ som tagits av Liberalerna, Moderaterna och Centerpartiet Àr att följa upp arbetssituationen pÄ kommunens alla boenden (StÄngÄgÄrden, VÀsterliden och Bergdala) och involvera personalen i utformningen av deras arbetsmiljö.
â Det Ă€r det primĂ€ra och det hĂ€r brevet spĂ€dde pĂ„ det. Det blev en anledning till att vi tog det hĂ€r initiativet.
PÄ Bergdala har man tidigare vidtagit ÄtgÀrder för att göra personalen mer delaktig i sin arbetsmiljö, berÀttar Nils-Gunnar Wenhov (L). Nu belyser han att det Àr viktigt att VÀsterliden och StÄngÄgÄrden fÄr samma möjlighet.
VÄrd- och omsorgsnÀmnden i Kinda kommun har gett förvaltningen i uppdrag att verkstÀlla det nÀmndinitiativ som Liberalerna, Moderaterna och Centerpartiet lagt fram.
Hur kommer det att gÄ till rent praktiskt?
â Förvaltningen ska undersöka situationen, men vilka redskap man sedan anvĂ€nder fĂ„r de vĂ€lja sjĂ€lva. Som politiker kan vi bara ta initiativ, inte praktiskt gĂ„ in och göra arbetet. Förhoppningen Ă€r att vi fĂ„r fram ett bra underlag med brister som man kan Ă„tgĂ€rda. Resultatet kan bli en annan schemalĂ€ggning eller ökad delaktighet, till exempel.