– Jag kan bekräfta att personen i fråga har sagt upp sig. Vi har tagit emot uppsägelsen och beviljat den, säger Eva Holm, chef vid bildningsförvaltningen.
Vad kan du säga kring det som har hänt?– Ingenting. Vi vill visa hänsyn och har tagit ett principiellt beslut i kommunledningsgruppen att inte diskutera personalärenden publikt. Det är med respekt för våra medarbetare.
Beslutet gäller för kommunanställda under förvaltningschefsnivå, enligt Eva Holm.
Det var den 28 december som den aktuella chefen stängdes av med lön från sitt arbete tills vidare.
”Om det varit utan lön hade det handlat om grövre förseelser”, sade Peter Utter, personalchef i Kinda kommun, till oss den 9 januari.
Vad som orsakade avstängningen ville han inte kommentera. Han nämnde emellertid att det pågick en utredning kring personens ledarskap.
I utredningen skulle samtal föras med berörd personal och med områdeschefen innan ett beslut kring dennes anställning kunde tas.
Något beslut behövde dock inte tas eftersom områdeschefen själv valde att lämna in sin avskedsansökan på tisdagen.
Den tillfälliga chef som tillsattes i samband med avstängningen fortsätter på uppdraget under en övergångsperiod.
– Det är en bra och stabil lösning, men ingen långsiktig lösning, säger Eva Holm.
– Vi behöver se över ledningsfunktionen, och där vill vi inte ha för bråttom.