-- Nej, det är inte förenligt med jämställdhetslagen, säger Eva Nikell, pressekreterare hos Jämställdhetsombudsmannen (Jämo).
-- Däremot kan man annonsera efter exempelvis en man om det syftar till att jämna ut en obalans mellan könen på arbetsplatsen.
Så är inte fallet vid grossistföretaget Demerx i Kisa som står bakom annonsen. Mannen som efterfrågas ska ta emot och registrera leveranser av badrumsartiklar för att sedan packa och vidarebefordra dem till kunder.
Ett tungt, slitigt och ibland stressigt arbete, enligt Robert Hoffberg vid Demerx.
-- Det kan handla om frakter på upp till tolv ton som ska lossas snabbt från containrar. Det blir många kartonger som ska lyftas, ibland är man ensam och det är tufft.
-- Vi har haft tjejer på jobbet, men jag tror man gör dem en björntjänst.
Därför vänder sig Demerx enbart till manliga sökande den här gången.
Men att hänvisa till att arbetet är fysiskt ansträngande är inte skäl nog för en arbetsgivare att enbart vända sig till män, säger Eva Nikell.
-- Alla ska ha rätt att söka. Det finns kvinnor som är lika starka som män lika väl som det finns män som inte klarar de fysiska kraven. Dessutom måste en arbetsgivare enligt jämställdhetslagen se till att arbetsförhållandena lämpar sig för både män och kvinnor.
Vid en anmälan begär Jämo in en jämställdhetsplan från företaget. Skulle arbetsgivaren vägra eller strunta i uppmaningen kan Jämo gå vidare till Jämställdhetsnämnden, en tvistenämnd, som kan döma ut ett vitesföreläggande.