Nyligen började Maria Ejhed som personalchef och Agneta Gatel som chef vid barn- och utbildningsförvaltningen. Det betyder ett rejält steg på kort tid.
Bara för ett drygt år sedan var vård- och omsorgschef Carolina Leijonram ensam kvinna i den kommunala chefsgruppen.
- Jag tyckte aldrig att det var ensamt eller svårt eftersom det inte är någon grabbig attityd i gruppen.
Samtidigt välkomnar Caro- lina Leijonram att fler kvinnor intar chefsstolar och att könsfördelningen blir jämnare i den kommunala organisationen.
- Det är bra med mixade grupper för man tänker lite olika, kompletterar varandra och det blir en bättre stämning.
Kvinnor i ledande ställning är också Ingrid Larsson, intern- och serviceansvarig för städning och vaktmästeri, Ann-Mari Brengdahl, marknads- och informationsansvarig, Kristina Salomonsson-Ljung, ansvarig för medborgarkontoret, Britt-Louise Elmér-Storm, kostansvarig och Ann-Louise Södersten, turismansvarig.
Ja, listan går att göra ännu längre med bland andra om- rådeschefer inom skola, vård och omsorg.
Att få in fler kvinnor som arbetsledare är en medveten satsning från kommunens sida. Det övergripande målet är att jämna ut sned könsfördelning inom samtliga yrkeskategorier.
Det framgår av paragraf sju i den jämställdhetsplan som kommunfullmäktige klubbade 2002.
"Arbetsgivaren skall genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare."
Med jämn könsfördelning menas att båda könen finns representerade med minst 40 procent.
Dit är det fortfarande långt kvar på en rad områden. Män är i klar majoritet på tekniska avdelningar.
Det gäller också bland de folkvalda politikerna i inflytelserika instanser som kommunstyrelsens arbetsskott (fem män, ingen kvinna) och kommun- styrelsen (nio män, två kvin- nor).
Omvänt förhållande är det på arbetsplatser inom vård, omsorg, lokalvård samt skola (framför allt för de yngsta) som domineras av kvinnor.
Men även här har vissa framsteg gjorts den senaste tiden. Tre av fyra nyrekryterade sjuksköterskor är män, berättar tillförordnade äldre- och omsorgschef Kicki Zentio.
- Men det handlar inte om någon kvotering utan snarare om kunskap och kompetens.
Arbetsplatser med både kvinnor och män leder ofta till berikande mångfald, bättre stämning och större glädje i jobbet, säger personalchef Maria Ejhed.
- Det innebär också att frågor och problem blir belysta från olika håll, vilket i sin tur leder till fler synvinklar och aspekter.
Frågan är hur ett idealtillstånd ser ut när det gäller kvinnor och män i samarbete. Så här säger Ann-Mari Brengdahl:
- Det är när vi inte ens behöver prata om integration och jämställdhet längre.