De närmaste åren (2007-2011) går 115 kommunanställda i pension. Nära hälften av dem jobbar i dag inom vård och omsorg.
Frågan är hur Kinda kommun ska kunna fylla luckorna efter trotjänare med lång erfarenhet och stora kunskaper.
- Det är en oerhört viktig fråga och jag tror att vi klarar det, säger kommunchef Anders Lind .
Han nämner sex faktorer som spelar roll inför kommande rekryteringar.
Ett: Den nyligen genomförda kvalitetssäkringen av kommunstyrelseförvaltningens arbete.
- Där visar vi att Kinda kommun som arbetsgivare tar hand om sin personal.
Två: Utökad kontakt med grundskolan.
- Vi behöver bli bättre på att gå in i skolan och berätta om kommunal utbildning och jobb.
Tre: Mottagningen av flyktingar.
- Här får vi en resurs i nytt, ungt, friskt blod i form av många barnfamiljer. Då gäller det för oss att snabbt fånga upp dem så att de kommer in på arbetsplatser i kombination med att de får undervisning i svenska.
Fyra: Utbudet av fritidsaktiviteter.
- För den som vill bo i Kinda är fritidssektorn viktig. Här behövs en satsning och vi diskuterar just nu Hackelområdet i Rimforsa och Tolvmannadalen i Kisa.
Fem: Kommunens goda ekonomi.
- Den signalerar stabilitet och goda förutsättningar för den som vill jobba i Kinda.
Sex: Kinda lärcentrums möjligheter att skräddarsy yrkesutbildningar.
Karl-Erik Eriksson är rektor vid lärcentrum. Han har inlett en första diskussion med vård- och omsorgsförvaltningen. Tanken är att erbjuda en gymnasial lärlingsutbildning inom vård och omsorg från och med läsåret 2008-09.
- Men vi ska också se vad vi kan göra på vuxenutbildningssidan. Får vi lärare till gymnasie-eleverna kan vi även ha undervisning för vuxna.
Karl-Erik Eriksson berättar också att redan i dag rullar en distansutbildning för blivande undersköterskor.
- Så jag känner att vi ligger bra till.