Ja, till och med mycket goda. Dessutom finns ett "utmärkt personalpolitiskt program" skriver Elisabeth Björk och Per Andersson från Komrev i en revisionsrapport.
Framför allt lovordar de vård- och omsorgsförvaltningens rekryteringsplan som de anser är "ett föredöme inom området och visar på en hög handlingsberedskap att möta en rekryteringsmässigt tuffare framtid".
Det kan behövas, eftersom beräkningar visar att 220 vakanser inom i första hand vård, skola och omsorg uppstår inom en tioårsperiod i samband med pensionsavgångar. En situation som Kinda delar med många andra kommuner i Sverige när många 40-talister går i pension de närmaste åren.
Författarna till rapporten uppfattar arbetsmiljön i Kinda som god, men oroar sig samtidigt över de många långtidssjukskrivningarna bland kommunens anställda.
Under en treårsperiod har antalet sjukskrivningar över 180 dagar ökat med 80 procent. Den genomsnittliga frånvaron på grund av sjukdom ligger i Kinda på 28,5 dagar, vilket kan jämföras med rikssnittets 21 sjukdagar.
Revisionen påpekar att kommunen bör bevaka frågan "extra noga" under det kommande året. Dessutom efterlyses planerade insatser för ledarutveckling. Enligt Elisabeth Björk och Per Andersson är det en nödvändighet för att Kinda ska vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden.