-- Vi har en väldigt väl fungerande arbetsmiljö, säger Annika Petersson, Samhalls distriktschef i västra Östergötland.
Det var i november som Sveriges Radio avslöjade att anställda vid Samhall råkar ut för fler arbetsplatsolyckor än personal på andra företag.
-- En konstig kritik, säger Annika Petersson när jag träffar henne vid Samhalls anläggning på Karlebyområdet i Kisa.
En mekanisk verkstad där Christer Löfqvist är produktionssamordnare. Han förklarar den negativa statistiken så här:
-- Den beror på att vi rapporterar allt, från minsta lilla skä-rsår. Det tror jag inte man gör i samma utsträckning ute i indu-strin.
Dessutom anmäls tillbud där något kunde ha hänt.
Som på andra arbetsplatser granskas arbetsmiljön med jämna mellanrum. Arbetsmiljölagen är måttstock vid mätningar av bland annat buller, ventilation och belysning.
-- Rent allmänt är kraven hårda och Samhall har lagt ribban lite högre än andra, säger Christer Löfqvist.
En frivillig strategi, enligt Annika Petersson:
-- Eftersom anställda är arbetshandikappade är det väldigt viktigt att ha en bra arbetsmiljö.
Samhall i Kisa har 37 anställda som arbetar med att bocka rör, klippa plåt, stansa, svetsa och montera inom ramen för legotillverkning.
-- Vi försöker bredda kompetensen successivt. Grunduppdraget vi har från staten är att de anställda ska utvecklas och på sikt kunna konkurrera om arbetstillfällen på den öppna marknaden, säger Mats Erixon, ledare för personalen i Kisa.
Genomströmningen, från tillfällig anställning vid Samhall till stadigvarande arbete i det ordinarie näringslivet, var sex procent förra året.
De som anställs vid Samhall kommer via en anvisning från arbetsförmedlingen. Ofta har de en längre tid av sjukskrivning eller arbetslöshet bakom sig.
Andra är så kallade svagbegåvade personer.
-- Här får de möjligheten att arbeta i sin egen takt, säger Christer Löfqvist.
-- Det är den största skillnaden om man jämför med den öppna marknaden.