Corren rapporterade i februari om fyra vårdanställda i Kinda kommun som stängdes av från arbetet på en demensavdelning vid Bergdala äldreboende i Kisa.
Enligt en lex Sarah-anmälan hade de vid "flertalet tillfällen kraftigt brustit i sitt bemötande mot de boende på enheten”.
Socialkontorets utredning tecknar nu en bild av en arbetsplats där en rad oegentligheter skett under flera år.
* Hårdhänt och aggressivt agerande samt kränkande bemötande mot boende.
* Kallat boende för gubbjävel, varit hårdhänta och talat aggressivt och hotfullt.
* Talat i privat telefon och använt ord som kärringjävel, hora, subba och olika svordomar.
* Sagt att boende inte längre ska ha hörapparat för det är lugnare om denne inte hör.
* Anställda har helst sett att boende bara ligger i sängen, är tyst och inte ställer till besvär.
Två av de avstängda medarbetarna har slutat. De två andra har fått nya uppgifter inom kommunen.
Har de kontakt med människor även där?– Ja, men de kommer att följas upp noggrant, säger socialchef Joachim Samuelsson.
Har det varit aktuellt med en polisanmälan?– Det har diskuterats, men där har vi inte helt tagit ställning. Frågan är vad som är olagligt.
Finns det någon förmildrande ursäkt?– Egentligen inte. Det här är ett fullständigt oacceptabelt beteende.
Hur ser du på risken om osunt bemötande på andra avdelningar inom omsorgen?– Vi har god egenkontroll i dag och den blir bättre och bättre.
Utredning visar även brister i grundläggande omvårdnad. Listan är lång.
Exempelvis ofullständig tillsyn, att personal inte bytt kläder på boende inför natten och att boende har blivit kvar i sängen till efter lunch.
I ett fall har en person fått sin hörapparat inlåst där personal sedan tappat nyckeln.
Hänsyn har inte tagits till nattfasta eller till mediciner som varit avgörande för boendes hälsa.
Det har även funnits en outtalad rutin att inte titta till boende på morgonen utan enbart vid golv- eller dörrlarm.
Dessutom har boende avvikit på egen hand. Vid dessa tillfällen har det varit samma personal som arbetat.
De boende har nekats frukost på tider efter önskemål och vilja.
Utredningen konstaterar att den kultur som rått på enheten och som vidmakthållits av viss personal har funnits över lång tid.
"Det är en kultur som präglas av kontroll av de boende för att minimera ansträngning för berörd personal." (...) "en norm att inte avslöja eller påvisa problem på enheten vilket gjort att arbetet med att identifiera problemen varit väldigt svår".
Ändå sprack bubblan när flera personer, oberoende av varandra, valde att berätta att allt inte stod rätt till.
Joachim Samuelsson igen.
– Till slut var det vikarier som upptäckte missförhållandena och de ska ha en eloge för att de blåste i visselpipan.
Han är upprörd över det som skett och att det har kunnat pågå under så lång tid. Särskilt med tanke på att det är människor som är i "extrem beroendestälning som drabbats".
Han säger också att misshagligheterna kunde ha fortsatt.
– Om vi inte hade haft det kvalitetsarbete vi har i dag.
En ny arbetsgrupp med "tydlig arbetsledning" har tillsatts vid demensenheten, enligt Joachim Samuelsson.
Det har redan lett till förbättringar, vilket han bekräftar.
– De boende trivs allt bättre och vikarier visar intresse för att återvända till avdelningen då de inte längre mår psykiskt dåligt av att arbeta där.
Bergdala har tre enheter för dementa med totalt 27 platser.