För mycket personal, hävdar beslutsfattarna. Vi hinner inte göra ett bra jobb, säger anställda inom äldreomsorgen.
-- Jag tror inte att folk förstår vad vårt arbete innebär, säger Erica Bodén.
Hon arbetar på det nybyggda äldreboendet Bergdala i Kisa.
Bland många sysslor under ett arbetspass ska hon laga frukost, städa, tvätta samt duka och plocka bort vid måltider. Och mycket, mycket mer.
Mitt i det praktiska blir det svårt att hinna med den enskilda människan som har sitt hem på Bergdala.
-- Det här är människor som du och jag som behöver social kontakt och aktiviteter, men vi hinner inte ens prata med de äldre förrän vi måste springa i väg till nästa.
Äldreomsorgen i Kinda har de senaste åren genomgått en rad förändringar:
ºOmbyggnation av Stångå-gården i Horn
ºBergdala i Kisa invigdes i januari i år
ºVästerliden i Rimforsa byggs om just nu
ºFlytt från Danboms- gården och Kindagård i Kisa
När allt är klart har 69 av 193 platser inom särskilt boende, korttidsboende och demensboende försvun- nit.
Och det får följder för de anställda. Som Corren tidigare har berättat beslutar socialnämnden med största sannolikhet att varsla tolv personer om uppsägning på torsdag.
Tolv personer som Erica Bodén och hennes kollegor skulle ta emot med öppna armar på de avdelningar som finns kvar i kommunen.
Men socialnämnden anser att det råder arbetsbrist. Och logiken är glasklar. Färre äldre att vårda måste innebära att färre anställda behövs.
Eller?
-- Det finns hur mycket jobb som helst. Och det känns jättesorgligt att inte kunna göra det jobb som man vill göra, säger Erica Bodén.
Hon, och flera med henne på Bergdala, nämner arbetet som medmänniska, samtalspartner och som sällskap på utomhuspromenaden med den äldres rullator eller rullstol.
Dagliga stunder som är närmast omöjliga att få tid till med nuvarande bemanning.
Så om det inte är arbetsbrist inom äldreomsorgen. Vad är det då? Svaret är enkelt: Ekonomisk brist. Den summa pengar som socialnämnden tilldelas av kommunfullmäktige räcker inte. Och har inte gjort på flera år.
Ett sätt att bromsa utgifterna är då att sänka lönekostnaderna. Sedan i maj har beslut på personalsidan lett till minskade utgifter med 400 000 per månad.
Det väntade beslutet på torsdag om varsel och uppsägningar får effekt först nästa år och beräknas spara cirka tre miljoner kronor.
Frågan är hur det går med servicenivån inom äldrevården.
Carolina Leijonram är vård- och omsorgschef i Kinda:
-- Jag är inte orolig för kvaliteten om man jämför med andra kommuner. Sedan kan det alltid bli bättre. Vi har byggt om och flyttat mycket, men nu får vi tid att utveckla innehållet och kvaliteten i vården.