Ledningen ser allvarligt på händelsen, säger Linus Hansen, ställföreträdande institutionschef på Sis ungdomshem Folåsa i Vikingstad.
Händelsen inträffade på det låsta ungdomshemmet i februari i år. Behandlingspedagogen, som varit fast anställd sedan några år på Folåsa, ska då ha tagit tag i en flickas armar och puttat henne så hon föll till marken. I anmälan framgår att händelsen har fångats upp av övervakningskameror.
Filmen ska även visa hur en kvinnlig anställd säger något till behandlingspedagogen innan hon går iväg med den berörda flickan.
Händelsen har utretts internt på Sis-hemmet där samtal hållits med personal, berörd flicka och andra placerade flickor.
Institutionschefen Kristina Granlund har därefter anmält händelsen till myndighetens personalansvarsnämnd, Pan, i syfte för att få den anställde åtalsanmäld. I maj meddelade Pan att man går på institutionschefens linje och gör en åtalsanmälan.
Ställföreträdande chef på Sis-hemmet Folåsa är Linus Hansen, som svarar på frågor om fallet, då Kristina Granlund har semester.
– Just den här aktuella händelsen har vi bedömt som allvarlig och det är därför vi gjort en anmälan till Pan med ställningstagandet om åtalsanmälan, utifrån den rutin vi har. Det är Pan som fattar beslut om åtalsanmälan och även andra mer disciplinära åtgärder.
Myndigheter har en laglig skyldighet att göra åtalsanmälan om en arbetstagare är skäligen misstänkt för att ha begått ett allvarligt brott i sin anställning. Förutsättningen är dock att brottet kan antas leda till någon annan påföljd än böter.
Var det självklart att det här skulle leda till en åtalsanmälan?
– Jag har personligen inte utrett händelsen, det är institutionschefen Kristina Granlund som har gjort det, men det utgår jag ifrån utifrån att man har agerat på det sättet.
Kristina Granlund är institutionschef på Sis-hemmet Folåsa utanför Vikingstad och anmälde den anställde i mars i år.
Vet du hur händelsen rapporterades till ledningen?
– Närmaste chef informerades av personal i nära anslutning till händelsen, enligt den rutinen och riktlinjer vi har. Om man får kännedom om något som anställd ska man rapportera det utan dröjsmål.
Är den anställde tagen ur tjänst?
– Medarbetaren i fråga är omplacerad och jobbar inte klientnära under pågående utredning. Även det är enligt den rutinen som finns.
Är det ovanligt att ni gör åtalsanmälningar till personalansvarsnämnden?
– Anmälan till Pan kan ju förekomma, sedan är det inte vanligt, och när det kommer till åtalsanmälan skulle jag säga att det är ovanligt. I alla fall här på Folåsa, jag kan inte tala för hela myndigheten.
Sis-hemmet Folåsa utanför Vikingstad tar emot skolpliktiga flickor i åldern 12 till 15 år med psykosocial problematik, ibland även med kriminalitet och missbruk.
I de flesta myndigheter är det sällsynt med personalansvarsärenden, visar en kartläggning som Statskontoret gjort för åren 2013 och 2017. Totalt hade knappt 1 700 ärenden anmälts. 70 procent av myndigheterna hade högst ett ärende under perioden.
I drygt 70 procent av ärendena fattade personalansvarsnämnden beslut om åtgärd. Den vanligaste åtgärden var varning, som svarade för drygt 40 procent av de beslutade åtgärderna. Löneavdrag respektive åtalsanmälan svarade vardera för cirka 20 procent av åtgärderna.
I beslutet framgår att det som behandlingspedagogen framför i utredningen inte påverkar bedömningen om åtal.
Corren har i granskningen Det låsta flickhemmet rapporterat om allvarliga brister och missförhållanden på Sis-hemmet Folåsa efter att en tonåring avlidit på ungdomshemmet efter suicidförsök i augusti 2023. Sis-hemmet har även upprepade gånger fått kritik från Inspektionen för vård och omsorg, bland annat efter att flickor vittnat om att personal använt övervåld.