Tekniska verkens vd Conny Udd.
Efter att det stormat kring Bixias elpooler gick Klas Liljegren in som tillförordnad vd i mars 2024.
Den 17 juni i år fick han lämna det kommunala elhandelsbolaget.
– Vi har olika syn vad gäller ledarskap, säger Conny Udd, vd på moderbolaget Tekniska verken som ägs av Linköpings kommun.
Mer detaljer än så vill han inte ge om sitt beslut att låta Liljegren gå. Klas Liljegren själv menar att det inte är något dramatiskt besked.
– Det var ju sagt från första början att den dagen Conny känner att han vill gå vidare så gör vi det. Vi har jobbat bra ihop, så det är absolut ingenting mellan oss, säger han.
– Det känns helt normalt för mig.
Klas Liljegren blev tillförordnad vd på Bixia i mars 2024. I juni 2025 slutade han på posten.
Han känner sig klar med sitt uppdrag och nöjd över vad han åstadkommit under tiden på posten.
– Framförallt är jag stolt över de strukturer vi har byggt som kommer att fortsätta funka och som inte är beroende av mig. Det kommer att bli bra, det finns ett bra gäng på plats, och det var det som var syftet.
Nu väntar en ordentlig sommarledighet. Därefter finns flera möjligheter.
– Vi får se vad jag vill göra till hösten, hitta ett nytt uppdrag, eller kanske pensionera mig.
Den som nu tar över tjänsten är Eric Wennberg, tidigare affärsenhetschef på Bixia.
– Han har gjort ett bra jobb och varit verksam i Bixia länge, säger Udd.
Även Wennberg är tillförordnad på posten. Sökandet efter en permanent lösning pågår.
Eric Wennberg har senast haft tjänsten som affärsenhetschef på Bixia för området stora företaget och producenter.
Sedan årsskiftet har Tekniska verken en ny organisation, där bolag som Utsikt bredband och Svensk biogas blivit verksamhetsområden inom moderbolaget. På sikt kommer de olika dotterbolagen helt att försvinna, och istället bli en del av Tekniska verken. Processen har kommit olika långt för olika bolag, och Bixia lär bli kvar ett tag till.
– Det är betydligt fler kunder, så det är mer att tänka på. Därför har vi velat ta de andra bolagen först, säger Udd.
Efter organisationsförändringen har också en rad högt uppsatta chefer slutat, exempelvis IT-direktören, HR-direktören och marknadsdirektören.
– När man gör de här förändringarna så påverkas en del, och det är inte alla som uppskattar det. Det är jag fullt medveten om. Sen behöver det inte vara fel ur bolags- och ägarperspektiv, utan kanske rentav nödvändigt. Anledningarna till att man slutar kan också variera.
Att det skulle vara turbulent i företaget vill dock inte Udd skriva under på.
– Vi följer personalomsättningen noggrant, och jag kan inte säga att vi har nåt som sticker ut från övrigt i marknaden.