På Kommunal Öst finns frågan om Landeryd. Fackliga representanter har varit på träffar med personalen. Den senaste så sent som förra veckan. Läget är visserligen ansträngt men inte hopplöst, anser Mari Karlsson som är regionalt fackligt ombud. Framförallt handlar det om brister i dialog i det pågående förändringsarbetet.
– Det är viktigt att personalen vet vad förändringsarbetet går ut på och att man tar det successivt, säger hon.
Liknande uppfattning har Mattias Bly, chef för kvalitetskontoret.
– Gör man en stor omorganisation så kommunicerar man genom att vara på plats. I grunden har vi ingen åsikt om organisation men här har förändringen gjorts så att det tyvärr fått konsekvenser som gått ut över brukarna.
Efter ett möte mellan Bly och ledningen för Landeryd finns det några utpekade områden som ska åtgärdas. Det handlar om genomförandeplaner, aktiviteter och egen tid. Tillkommer gör också brister i dokumentationen som rör socialtjänstlagen. Enligt Mattias Bly är det viktigaste nu att åtgärder som ska fungera, på både kort och lång sikt, vidtas
Att personal på Landeryd – av rädsla – inte anmäler avvikelser som man ska är inget som Ulf Tunemar, affärsområdeschef Öst på Aleris, känner igen.
– Vi använder kommunens system och jag följer de avvikelser och händelser som kommer in. Jag kan inte se att mängden rapporter skiljer sig från andra ställen.
Enligt Ulf Tunemar är Aleris tydliga och transparenta och uppmanar personalen att rapportera avvikelser.
– Det är ju vårt viktigaste instrument för att förbättra verksamheten, säger han.