Polisanmälan mot den tidigare medarbetaren lämnades in alldeles nyligen, enligt Lejonfastigheters tillförordnade VD Susanna Roback. Brottsrubricering är mutbrott.
– Vi har tyvärr sett att han inte följt de rutiner och processer som gäller för Lejonfastigheters anställda, säger Susanna Roback.
Misstanken om osunda affärsrelationer väcktes i samband med företagets revision i våras, men Susanna Roback säger att misstanken föregicks av samtal med medarbetaren under en längre period.
– Om en medarbetare behöver stöd så erbjuder vi självklart det, det är inte brottsligt att fela. Men den här gången väcktes misstanke om att personen kan ha begått ett brott och då valde vi att polisanmäla.
Den anställde ska inte ha haft en chefsposition på Lejonfastigheter och inte heller haft ansvar för personal. Enligt Susanna Roback är det mannen själv som valt att säga upp sig.
– Vi har haft diskussioner med medarbetaren som då valt att säga upp sig.
Följer det praxis att ni inte väljer att avskeda personen?
– I nuläget rör det sig ju bara om en misstanke. Polisen får nu gå vidare och se vad det är som har hänt, säger Susanna Roback. Vad jag vet har vi inte varit i den här situationen tidigare.
Vad innebär det här för Lejonfastigheters trovärdighet?
– Det är förstås djupt olyckligt för oss som företag, men jag hoppas att det här visar på att det här inte är okej.