Hansson säger att arbetsgivaren tagit skrivelsen på största allvar. Det har redan hållits flera möten med både arbetsmiljöombud, fackliga representanter och den kritiserade avdelningschefen. På måndag påbörjas även individuella medarbetarsamtal.
Samtidigt är han både upprörd och överraskad över den kritik som nu kommer fram. Han säger att han inte känt till det obehag som personalen på avdelningen sägs uppleva. (Till Hanssons ansvarsområde hör 23 avdelningar med totalt 440 anställda). Däremot vet han om att det finns en konflikt mellan den utpekade chefen och en av medarbetarna.
– Det finns ingen historik av problem på avdelningen. De har växt till under det senaste året.
Göran Hansson har svårt att tro på anklagelsen om att det ska ha förekommit fysiskt personangrepp.
– Jag har känt avdelningschefen länge och det är nästan obegripligt att förstå att det ska ha brukats våld.
Enligt Hansson har chefen heller inte gjort sig skyldig till bedrägeri för att hen avlönat personal med EU-medel.
– Jag kan inte försvara det. Vi har gjort det vi skulle, men tidrapporteringen har skett på fel sätt.
Vad gäller rimligheten i att en medarbetare arbetar med ett patent till sin chefs företag svarar Hansson:
– Jag kan tänka mig att det finns fall där det är olämpligt, men den bild som jag fått här, när man gräver ner sig i detaljerna, är att det inte är något som ska kritiseras.
Han tycker att skrivelsen till Arbetsmiljöverket bara tar fasta på allt negativt som rör avdelningschefen, som arbetat på Liu i många år.
– Är det en personkonflikt kan man formulera det enormt kritiskt. Det är även många i facket, å chefens vägnar, som är upprörda för att chefen inte haft en chans att försvara sig, menar Göran Hansson.
Under tiden utredning pågår har delegationsansvaret gällande personal, miljö och personalbudget, dragits tillbaka.