Det var 2007 som Saab inledde jämställdhetssatsningen och la fokus på att öka antalet kvinnliga chefer. Då var andelen knappt 14 procent. I fjol var de nästan dubbelt så många, drygt 27 procent, och till 2025 är målet att 35 procent av cheferna ska vara kvinnor.
Som ett bevis på att det strategiska och långsiktiga arbetet varit framgångsrikt har Saab nu tilldelats Industrins jämställdhetspris.
"Saab har på ett imponerande sätt gått från ord till handling när det gäller jämställdhet. Företaget har genom ett långsiktigt och strategiskt arbete och med ledningen som främsta pådrivare åstadkommit en positiv utveckling i en traditionellt mansdominerad bransch", lyder delar av motiveringen.
Priset delades ut av närings- och innovationsminister Mikael Damberg (S) vid Industridagen i Malmö på måndagen.
– Att arbeta för att göra Saab mer jämställt är en viktig del av vår strategi för hållbar lönsamhet och fortsatt tekniskt hög kompetens. Industrirådets pris är en bekräftelse på att vi är på rätt väg, säger Saabs vd och koncernchef Håkan Buskhe i ett pressmeddelande.
– Saabs arbete visar att det inte finns några genvägar när det gäller jämställdhet utan att det handlar om ett kontinuerligt arbete för att föra utvecklingen framåt, säger Marie Söderqvist, ordförande i Industrins jämställdhetsgrupp.