Kommunala bolag rankas som landets bästa arbetsplatser

Det är amerikanska konsultföretaget Great place to work som varje år undersöker arbetsplatskulturen för 11,5 miljoner medarbetare i cirka 90 länder. I Sverige uppfyllde 60 organisationer och företag kraven för att bli certifierade, cirka en tredjedel av dem som fanns med. För att få ett erkännande krävs bland annat att företagen arbetar med trovärdighet, rättvisa, respekt, stolthet och kamratskap.

Stångåstaden, med cirka 200 anställda, listas som åtta i kategorin bland medelstora bolag, 50-250 anställda. Cirka 95 procent av de anställda svarade på enkäten, enligt vd Fredrik Törnqvist.

– Eftersom de jämför många branscher och inte bara vår egen finns ett större underlag och en större möjlighet att förbättra sig. De tittar på de företag som är allra bäst. Det är därför vi valt att använda just den, säger han.

Men sju företag listas fortfarande högre.

– Vår ambition är inte att klättra där, vi vill bli en bättre arbetsplats och utveckla våra medarbetare. Blir det välkänt att personalen trivs är chansen också stor att man kan rekrytera rätt. Vi resonerar som Gunde Svan; bli bättre även på det som vi är bra på, säger Fredrik Törnqvist.

Jobbar ni på samma sätt mot era hyresgäster?

– Där har vi fått ännu bättre betyg. I den undersökningen jämförs vi med andra bostadsbolag, både privata och offentliga. Av de senaste elva åren har vi haft nöjdast kunder tio gånger. En bra plattform att stå på, särskilt i de tuffa tider som råder.

Sankt Kors, med knappt 50 anställda och med fokus på uthyrning till kommersiell verksamhet, rankas som tia av landets små företag.

– Vad är magin hos oss för att få till det här resultatet? Det handlar om enkla saker, som tillit. Att alla ska få vara den de är på arbetsplatsen och att besluten fattas där de ska, d v s hos dem som vet mest i just den frågan. För mig handlar det också om hur gör vi varandra bra, säger vd Anna-Maria Jakobsson.

Hon tillträdde i början av 2020 efter en turbulent höst, där M-politikern Christian Gustavsson avgick i protest mot något som han kallade "vänskapskorruption". 

Något av en revansch efter den tiden?

– En bekräftelse på det långsiktiga arbete som Sant Kors gjort hela tiden. Det visar betydelsen av att jobba aktivt med just de här frågorna i en organisation.

De som rankades högst var byggteknikföretaget Hilti och it-företagen Cygni och Regent.