Hans Lander är vd i Linköpings stadshus. Han berättar att diskussionen om förmåner och avtal har tagit fart till följd av Correns granskning under hösten. Resultatet är att kommunala styrelseordföranden numera kan vända sig till honom för gratis rådgivning om bland annat vd:ns lönesättning.
– De kan få råd om de så önskar, säger Hans Lander.
En ordförande ska däremot inte behöva stämma av med kommunledningen för att förhandla en vd-lön. Inte heller kommer vd-avtalen att utformas på likartade sätt i alla bolag, vilket arbetsgivarorganisationen Pacta förespråkade.
Olika bolag– Nej, det finns ingen anledning att det är lika, utan vi vill ha kvar det ansvaret. Våra bolag ser väldigt olika ut, säger Hans Lander.
Han fortsätter:
– Samtidigt är det som rapporteringen avslöjade. Det är inte så ofta som styrelsepresidiet hanterar den här typen av frågor och då konstaterade vi att det är bra att den här tjänsten finns hos oss.
Till sin hjälp har Hans Lander förutom Pacta även arbetsgivarorganisationerna KFS och Fastigo. Genom dem kan de kommunala ordförandena till exempel få tillgång till lämpliga avtalsmallar.
Ingen rusningNär det gäller pensionsavtal har Linköpings stadshus nyligen börjat anlitat rådgivaren Säkra på timbasis. En tjänst som även övriga av kommunens bolag är välkomna att nyttja.
Än så länge har det dock inte varit fråga om någon anstormning efter moderbolagets goda råd.
– Det enda som konkret har hänt är att någon som inte haft förmånsbil har hört sig av och vi har haft en diskussion om hur de avtalen brukar se ut, säger Hans Lander.
Han tror att det framför allt är de mindre bolagen som kommer att ha glädje av rådgivningen, medan de större har egna resurser för bolagsstyrning.