Det glada gänget som trivs ihop och omsätter många miljoner på Xamera: Myra Bunner, Ebba Axelsson, Ellen Lerner, Andreas Johansson och Ida Persson.
Det säger Jacob Svensson, bolagets vd.
Hemligheten bakom den snabba tillväxten är, enligt honom, att bolaget jobbar hårt med både de som söker jobb och med arbetsgivare som anställer när de förser den svenska industri- och techsektorn med ingenjörer.
– Hela vår idé går ut på att vi kämpar för att förbättra oss hela tiden och att vi tar både industrins oerhört stora behov av kompetens och de unga akademikernas drömmar om ett bra jobb på allvar. Det handlar inte bara om att de ska hitta vilket jobb som helst, de ska hitta rätt jobb, säger han.
Rekryteringsbolaget Xamera har funnits i Linköping i nio år, men det var förra året och i år som företaget tog ett stort kliv framåt och växte mycket mer jämfört med sina första sju år.
Bolaget har drygt 50 fastanställda, de allra flesta i Linköping, och har specialiserat sig på att hjälpa unga akademiker ut i arbetslivet – och det genom att man skapar en relation redan under studietiden. Just nu har bolaget också cirka 300 anställda konsulter ute på uppdrag. Men dessa konsulttjänster är egentligen bara ett steg på vägen till ett fast jobb – om akademikerna trivs med uppdraget övergår konsulttjänsterna till fast anställning redan efter några månader, under förutsättningen att arbetsgivaren också är nöjd. Och nya akademiker rekryteras till konsulttjänsterna.
Det råder brist på ingenjörer, de kan hitta jobb även utan er. Varför ska de vända sig till ert bolag?
– Ja, det kan de. Men det tar tid och kraft att gå på en massa intervjuer och att leta efter ett jobb som motsvarar ens drömmar. I stället för att gå på 100 intervjuer går man på tre intervjuer hos tre arbetsgivare som vi väljer och där vi vet att alla tre passar personens kompetens och personlighet. De blivande ingenjörerna har slitit i fem år med sina studier och de har förtjänat att hamna på rätt jobb. Eftersom vi tar kontakten med dem redan när de går första året på universitetet hinner vi lära känna dem under studierna.
– Och vi har också täta kontakter med de stora industri- och techföretagen och vet deras behov. För oss går det mycket snabbare och enklare att matcha ihop de två sidorna än om de försöker hitta varandra. Varje år hjälper vi 700–800 personer ut i karriären.
Malin Stavlind, ny ordförande i företaget Xameras styrelse och Jacob Svensson, vd ser fram emot bolagets fortsatta tillväxtresa.
Jacob Svensson poängterar att bolagets strategi handlar om att ta hand om helheten.
– Vi vill inte bara hjälpa till att rekrytera några ingenjörer där och några här. Vi vill vara en del av lösningen på Sveriges kompetensbrist. För även om alla nyexaminerade ingenjörer i Sverige får jobb, saknas det fortfarande cirka 70 000 ingenjörer för att täcka industri- och techsektorns behov. Det innebär att vi måste utöka vår rekryteringsbas. Vi har ett projekt där vi rekryterar ingenjörer från utlandet, främst från EU-länder, säger Jacob Svensson.
Företaget har, förutom i Linköping, kontor i Göteborg, Stockholm och Örebro.
Som ett steg i sitt förbättringsarbete har företaget valt en ny extern styrelseordförande, Malin Stavlind. Hon har över 20 års erfarenhet från ledande positioner inom en rad olika branscher och har tidigare arbetat på både mindre entreprenörsledda bolag och större företag.
– Jag sitter i Xameras styrelse som ledamot sedan oktober 2021 och det känns väldigt roligt att nu få möjlighet att som ordförande jobba vidare med styrelsen och bolaget på den fortsatta tillväxtresan, säger Malin Stavlind.