Myndighetens sektionschef i Linköping, Per Johansson, har gått igenom skrivelsen som skickats in av ett centralt arbetsmiljöombud för kännedom. Han håller med om att kritiken är omfattande.
– Nu har skyddsombudet bollen, om man inte når fram till arbetsgivaren då har man möjlighet att begära vårt ställningstagande, säger han.
I handlingarna beskrivs en svag ledning där chefen med sitt sätt uppges skapa en känsla av misstänksamhet bland personalen.
”Mycket tid går i onödan till att dagligen ventilera de psykosociala arbetsmiljöproblemen vilket skapar tryckt stämning inom avdelningen”.Medarbetarna vågar inte framföra kritik eftersom de är i direkt beroendeställning och det finns en oro att ta ut föräldraledighet på grund av repressalier när det gäller fortsatt anställning.
Vid ett tillfälle ska chefen ha gått till fysiskt angrepp mot en person. Chefen ska även ha uttalat sig rasistiskt vid en annan tidpunkt.
Påstående gör även gällande att hen ska ha använt EU-anslag till att betala ut löner till forskare som inte varit delaktiga i de projekt som pengar betalats ut ifrån.Vid ett tillfälle uppges chefen även ha räknat fel i budgeten och då satt press på forskare att ta ledigt en period och istället avlönas från sitt eget företag.
En doktorand har under sin anställning ägnat sig åt att arbeta för ett patent till ett av chefens företag som fördröjde doktorandens egen forskning.
Chefen ska även ha pressat en doktorand att skriva på ett dokument för att lämna över ägandet av ett patent som denne var meduppfinnare på. Även detta till chefens företag och helt utan ersättning.Det centrala arbetsmiljöombudet föreslår nu i sin skrivelse till myndigheten att avdelningschefen omedelbart kopplas bort från avdelnings- och budgetansvar, samt handledning av doktorander och anställda.