Det drar ihop sig till drabbning mellan arbetsgivare och anställda om kollektivavtalet för de kommande tre åren. Först ut är företag och anställda inom industrin. Den 30 september ska parternas krav ligga på bordet. Sen kan förhandlingen börja.
TERMERNA
Märke: syftar på att de parter som först kommer överens sätter ribban som alla andra väntas ta hänsyn till. Ofta är det två stora organisationer med många medlemmar som är först ut.
Lönepott: den summa som arbetsgivaren ska fördela mellan sina anställda en gång om året när lönerna ska höjas. Potten anges i procent av företagets totala lönesumma.
Kollektivavtal: Till skillnad från många andra länder har Sverige ingen lag som anger den lägsta tillåtna lönen. Detta har överlåtits till arbetsmarknadens parter att komma överens om i kollektivavtal.
Fredsplikt: I ett gällande avtal ingår att arbetarna lovat att inte strejka, det kallas fredsplikt.
Medlare: utses av medlingsinstitut och sätts in när parterna kört fast.
TIDPLANEN
5 september: Fler fackförbund talar om hur många procents löneförhöjning de kräver. Dels är det "Facken inom industrin" som är en sammanslutning av de fem fackförbunden IF Metall, Unionen, Sveriges ingenjörer, Livsme-delsarbetarförbundet och Facket för skogs- trä- och grafisk bransch, dels är det LO-facken.
30 september: Kraven från Teknikarbetsgivarna och de tre fackförbunden IF Metall, Unionen och Sveriges ingenjörer ska vara presenterade.
1 november: Opartisk ordförande kallas in och den verkliga förhandlingen börjar
30 november: Fredsplikten upphör, det innebär att det kan bli strejk
1 februari 2012: Nytt avtal ska börja gälla