– Det är inte avsikten, säger styrelseordförande Tommy Ählström (M), som skrivit under avtalet.
Fredrik Törnqvist tillträdde som vd för det kommunala bostadsbolaget Stångåstaden i somras. Enligt hans anställningsavtal har han rätt till en pensionsförsäkring som motsvarar 30 procent av hans månadslön på 130 000 kronor. ”Ingen kollektivavtalad tjänstepension utgår för VD”, står det i kontraktet.
Men 8 september tecknade styrelseordförande Tommy Ählström ett tillägg till det första avtalet. Enligt detta ska vd:n ha gjort en särskild överenskommelse om en alternativ pensionslösning enligt ITP-planen – en så kallad ”10-taggslösning”.
Dubbelt upp
Corren har låtit en pensionsrådgivare, som vill vara anonym, läsa Fredrik Törnqvists kontrakt. Enligt honom har den nya vd:n beviljats pensionsavsättningar som ”i runda slängar motsvarar 60 procent av hans lönesumma”, varav hälften inte är avdragsgillt för bolaget. Pensionsrådgivaren menar att det vore en katastrof om båda avtalen gäller.
I ett mejl skriver han: ”Det är ett mycket märkligt tillägg i avtalet, jag tror att det rör sig om okunskap från någon som har skrivit avtalet … Krasst så skulle jag tolka det som han har rätt till båda delar vid en eventuell tvist.”
Kan inte förklara
När Corren kontaktar Tommy Ählström kan han inte riktigt förklara vad det nytecknade avtalet gäller eftersom han ”inte har det framför sig”.
– Tillägget har inte med pension att göra. Det saknades något i det andra avtalet som lades till. Han omfattades inte av det som var normalt för alla andra anställda. Det påtalades som en komplettering, säger han.
Kollade du det här när du skrev på?
– Jag har läst det, men det är ju föredraget av Malin (Wettre, HR-chef, red. anm.). Jag har inte haft någon anledning att ifrågasätta det, säger Tommy Ählström.
Du har beviljat vd dubbla pensionsavsättningar, vad säger du om det?
– Jag är inte expert, men det är inte avsikten, det var inte Fredriks avsikt heller. Då ska vi så klart justera det, säger Tommy Ählström.
När Corren ringer upp Malin Wettre berättar hon att tillägget enbart handlade om att vd:n saknade tjänstegrupplivförsäkringen (TGL) och trygghetsförsäkringen vid arbetsskada (TFA), som även regleras i tillägget.
– Han har absolut ingenting annat än den premiebestämda 30-procentiga lösningen. Han har ingen tio-taggarlösning överhuvudtaget, säger hon.
Varför står det så i tillägget då?
– Det vet jag faktiskt inte, det måste jag dubbelkolla varför formuleringen är så, men han har det definitivt inte, säger Malin Wettre.
Hon påpekar att hon i sin tur fick avtalet av bolagets pensionsmäklare, som ville att TGL och TFA skulle in i avtalet.
– Annars måste de tecknas som separata försäkringar, säger Malin Wettre.
Tillägg om det behövs
Den förklaringen köper dock inte den pensionsrådgivare som Corren har rådfrågat. ”Det krävs normalt sett inget separat avtal för att få de här försäkringarna då vi snackarom en kostnad för företaget om maximalt cirka 100 kronor per månad … ”, skriver han.
Enligt Malin Wettre har Stångåstadens avsikt från första början varit att vara tydliga. Hon meddelar att skulle det behövas ännu ett tillägg till tillägget kommer även ett sådant att tecknas.
Någon dubbel pensionsavsättning för Fredrik Törnqvist har inte skett och kommer inte heller att ske.