Linköpings kommun har en policy som ska underlätta det man kallar intern rörlighet, dvs man har rätt att byta till en tjänst inom kommunen. Policyn har funnits i många år. Nu finns en viss oro bland skolpersonal att den kan vara i fara.
Förskollärarna är heta på arbetsmarknaden och det är inte alltid så lätt för en förskolechef att snabbt hitta en ersättare när en – kanske med kort varsel – försvinner.
Det här har föranlett utbildningskontoret att ge personalchefen i uppgift att se över hur kommunens rutiner för intern rörlighet är utformade.
Enligt förvaltningschef Lars Rehnberg gäller det här inte bara förskollärare utan hela utbildningsförvaltningen.
– Lite kort kan man säga att vi behöver säkerställa att det finns en väl fungerande kommunikation mellan arbetsplatser.
Lars Rehnberg poängterar att det är positivt att medarbetare vill gå vidare med uppdrag i den egna organisationen istället för att helt flytta på sig. Men det handlar om att få till gemensamma spelregler.
– Vi vill ha rutiner som på bästa sätt gagnar verksamheten, säger han.
Att frågan har kommit upp är inte en följd av ett politiskt initiativ enligt barn- och ungdomsnämndens ordförande Jakob Björneke (S).
Men har ni från politiken någon avsikt att förändra systemet?
– Jag kan inte ens svara på en sådan fråga eftersom det inte finns nåt förslag, säger Jakob Björneke.
Han påpekar att Linköpings ambition är att vara en attraktiv kommun för lärare. Det finns idéer och tankar kring hur man på olika sätt ska få lärare att också söka till mindre attraktiva skolor.
– Rekryteringen av förskollärare är svår. Vi måste vara innovativa, säger han.
Sandra Wahlström, ordförande i Lärarförbundet i Linköping, tror inte att den interna rörligheten är i någon verklig fara. Hon säger att det hittills varit välkommet att personal inte stannar för länge på samma arbetsplats och det finns skrivningar om hur man ska uppmuntra rörligheten.
– Men det finns en diskussion om att arbetsgivaren har vissa problem att folk flyttar på sig och man har pratat om att begränsa den. Men där är vi absolut inte än. Vi är långt ifrån, säger hon.
Om man från kommunens håll anser att det är problematiskt med intern rörlighet så tycker Lärarförbundet att man måste ta reda på orsaken till att personal vill byta arbetsplats.
– Byter man till något eller vill man bort från något. Det är ju viktigt att reda ut, säger hon.