Den förste juni 2013 tillträdde Fredrik Törnqvist som vd i det kommunala bostadsbolaget Stångåstaden. Värvningen gjordes av rekryteringsfirman Transearch och kostnaden blev 267 250 kronor exklusive moms.
Den 15 mars förra året började nästa kommunala vd. Då tillträdde den dåvarande fastighetschefen Ann de Jonge som vd i Lejonfastigheter. Rekryteringsfirman var AS&B och prislappen blev 225 000 kronor plus moms. Utöver det tillkom annonser för 71 000 kronor.
Den senaste vd-rekryteringen till Linköpings kommunala bolag skedde under sommaren. Den 1 september tillträdde Lena Miranda som vd i Mjärdevi science park. En rekrytering som kommunen valde att sköta på egen hand bland annat för att hålla priset nere. Kostnaden landade på 225 863 kronor exklusive moms. I det priset var dock annonser för 82 000 kronor inräknade.
Så här säger tre olika rekryteringskonsulenter i Östergötland, som alla har bett att få vara anonyma, om prissättningen:
– Oj vad de tjänar bra! De pengarna skulle jag också vilja ta, men det kan jag inte göra. De behöver ju å andra sidan inte ha så många kunder. Får de en i månaden lever de fett ändå.
– Det har nog stuckit iväg lite.
– Det är bra betalt.
Två av konsulterna säger att de själva skulle ha tagit någonstans mellan 120 000 och 150 000 kronor för jobbet.
– Frågan är var gränsen går för att det inte ska få springa iväg för mycket. Det är ju ändå kommunen som äger bolaget och det är ju vi, invånarna.
Samma konsult vänder sig dessutom emot att rekryteringen av Lena Miranda, som tidigare var vd för rekryteringsföretaget Skill, gjordes utan att professionella rekryterare anlitades.
– Det där skulle de inte gjort själva utan lagt på ett externt bolag. När man gör en rekrytering på den nivån tar man alltid in en extern part. Det är kutym, säger personen.
Konsulten får medhåll av Ulla Lönn, som är vd på rekryteringsföretaget Cojn.
– Jag tycker att det är principiellt fel. När man ska rekrytera en vd eller högre chef är det lämpligt att man köper den tjänsten. Man ska använda andras ögon, säger hon.
Däremot tycker inte Ulla Lönn att beloppen är orimligt höga, även om hon kan förstå att det ”låter som väldigt mycket pengar”.
– Det är väldigt dyrt att rekrytera i dag därför att man får vara så extremt noggrann. Det är ett jättejobb att gå igenom kandidaterna, se till att de har på fötter och är den personen de påstår att de är, säger hon.
Hon fortsätter:
– Den här personen kan lätt förstöra för 300 000 kronor på mindre än en månad. En dålig rekrytering kan sabotera en hel verksamhet och det kostar pengar.