Från och med nästa år höjs kommunens årliga friskvårdsbidrag till tillsvidareanställda med 300 kronor, till 2 800 kronor. Detta kommer att beröra även kommunens personal med andra anställningsformer, vilket inte var fallet tidigare.
– Inom vissa verksamheter har visstidsanställda även tidigare kunnat få en friskvårdsersättning som var proportionerlig till deras anställningsgrad. Men nu kommer ett generellt beslut som gäller alla och inkluderar också timavlönade, säger Sonja Erlandsson, Linköpings kommuns HR-direktör.
Friskvårdspengen för de som inte är tillsvidareanställda kommer att utgå från hur mycket de jobbar. Linköpings kommun har 9 402 tillsvidareanställda medarbetare, 777 visstidsanställda och tillfällig personal med timlön, vars arbete motsvarar 607 årsarbeten – spritt på många fler individer.
Antalet medarbetare som nyttjade sitt friskvårdsbidrag 2019 ökade med tio procent, jämfört med året innan, till 75 procent.
– Det är bra, men vårt mål är att ännu fler ska börja utnyttja friskvårdsbidrag och att vi ska nå nya grupper, säger Erlandsson.
Therese Waller, ordförande i fackorganisationen Kommunal i Linköping, välkomnar beslutet.
– Vi har försökt i minst fem, sex år med att vikarier och timavlönade ska inkluderas i kommunens friskvårdbidrag. Utan vikarier stannar den ordinarie verksamheten. Deras hälsa är minst lika viktig som de fastanställdas. Det är bra att kommunen har insett detta.