I dag är det möjligt för de flesta att kunna jobba kvar efter fyllda 65 år. Men på 67-årsdagen stängs jobbdörren definitivt för det stora flertalet. Men nu har HR-direktören fått i uppdrag att titta på hur Linköping ska kunna göra det lättare för anställda som fyllt 67 att jobba kvar om man önskar.
Bra, anser omsorgsnämndens ordförande Daniel Andersson (L).
– Här i landet har vi ett ungdomsideal som jag tror vi måste bryta. Vi måste komma bort från den kultur som gör att någon som passerat 65 år inte längre är att räkna med och anses förbrukad.
Att många – särskilt inom en del kommunala jobb – har haft det slitigt och knappt orkar jobba ens till 65 år, är Daniel Andersson medveten om. Det gör arbetsmiljön till en mycket angelägen fråga. Inte för att anställda i ansträngande yrken ska orka jobba väldigt långt efter pensionsdagen, utan mer för att de faktiskt ska orka fram till dess, säger han.
Att ha erfarna människor kvar i arbetslivet längre är också en vinst för samhället, enligt Andersson. I Linköping är kompetensförsörjning en av de största utmaningarna framöver. Tusen nya medarbetare per år är vad som kommer att krävas. Många dessutom inom yrkesgrupper där det redan i dag är brist på utbildad arbetskraft.
– Kan vi då få fler att stanna kvar ytterligare några år är det absolut en framgång.
Han ser i en framtid att mer seniora medarbetare har en plats att fylla som mentorer åt yngre medarbetare och nyanställda på en arbetsplats.
Till våren ska en första rapport komma och förhoppningen är att modellen med äldre medarbetare kan testköras lite under nästa sommar.