På fabriken i Ljungsbro arbetar i dag 310 personer. I går fick de det dystra beskedet att Cloetta Fazer tänker dra ner på personalstyrkan.
-- Jag har varit ute bland medlemmarna och informerat. Det känns sorgligt. Det här kom helt överraskande, säger Louise Schelin, vice ordförande i Livs-klubben på Cloetta i Ljungsbro.
-- Det är fruktansvärt. Det kom som en chock, jag trodde att vi skulle klara oss, säger Katarina Lundborg, sekreterare i klubbstyrelsen.
Enligt Dan Bowall, vd för Cloetta Fazer produktion, finns det flera anledningar till att företaget har lämnat in ett varsel till länsarbetsnämnden.
-- Det har blivit en tuffare konkurrenssituation på marknaden, vilket gör att vi har svårt att få ut samma volymer som tidigare. Det har blivit svårare att få plats för våra artiklar i butikerna.
Dan Bowall säger att det har blivit vanligare att stora livsmedelskedjor exponerar sina egna varumärken i butikerna. Cloetta Fazer har därmed fått svårare att få utrymme för sitt breda produktsortiment på godishyllorna.
-- Det har också blivit tuffare att driva kampanjer i butikerna. Det här är en process som pågår och den är inte färdig ännu.
Ett annat skäl till varslet är att företaget är i färd med att införa ny teknik i produktionen - teknik som inte är lika personalkrävande.
-- Vi försöker att bli effektivare genom att automatisera. Företaget är inne i en fas där vi ökar kapaciteten. Den nya tekniken kräver inte lika mycket personal.
Under årets nio första månader redovisade Cloetta Fazer en vinst efter finansnetto på 228 miljoner kronor. Det innebar en försämring jämfört med samma period i fjol, då vinsten uppgick till 256 miljoner kronor.
Ni går fortfarande med vinst, är det verkligen nödvändigt att minska personalstyrkan?
-- Det här är ett sätt att säkerställa att vi på lång sikt är konkurrenskraftiga. Vi ser tydliga tendenser och på sikt måste vi värna om effektiviteten, säger Dan Boswall.
Kan det bli aktuellt med fler varsel?
-- Som det ser ut nu finns det inget som tyder på det. Men saker och ting förändras hela tiden. Vi ser alltid över vår kostnadskostym.
Louise Schelin säger att det finns en förståelse för att företaget vidtar åtgärder för att öka effektiviteten. Men varselbeskedet är inte välkommet.
-- Utvecklingen är sådan att man försöker att öka produktiviteten. Vi förstår situationen, men jag känner för våra medlemmar och tycker att alla ska få vara kvar.
Katarina Lundborg berättar att produktionen i fabriken går på högvarv inför den viktiga julsäsongen.
-- Vi har svårt att hinna med. Men nu efter beskedet känns det svårt att koncentrera sig. Alla är oroliga och prata om varslet.
Redan på måndag inleds MBL-förhandlingar mellan fack och arbetsgivare.