-- Vi har tittat på frågan om det finns faktorer i systemet som gör att arbetsgivare kan lockas att säga upp föräldralediga först. I dagens regler finns det inga spärrar mot att säga upp dem, säger Niklas Bruun.
Enligt Bruun finns det exempel på situationer då arbetsgivare väljer att säga upp dem som är hemma med barn när det uppstår arbetsbrist. På så sätt slipper de betala för den varseltid som infaller under föräldraledig- heten. Det gör i stället försäkringskassan.
Utredningen kommer att lägga fram förslag som stärker arbetstryggheten för den för- äldralediga.
Antingen genom att helt och hållet förbjuda uppsägning av dem under arbetsbrist, eller att uppsägningen verkställs först senare, så att arbetsgivaren inte kan utnyttja föräldraledigheten.
Arbetsmarknadens parter har varit representerade i Bruuns utredning, men på Svenskt Näringsliv är man skeptisk till förslagen.
-- Vi har redan i dag ett skydd för de här grupperna och det är tillräckligt, bedömer Kent Brorsson, arbetsrättschef på Svenskt Näringsliv.
Förslaget kan komma att ge föräldralediga en bättre sits än övriga arbetstagare i händelse av arbetsbrist, anser han.
Svenskt Näringsliv tycker att utredningen har ett bräckligt underlag för att visa att dagens system missbrukas.
-- Vi har svårt att se ett egentligt behov. Det här blir bara ytterligare börda för de småföretagare som ska genomföra alla komplicerade regler i praktiken.
Niklas Bruun vill inte kommentera kritiken och säger att debatten ska tas först när för- slaget presenteras efter den 31 oktober.
Enligt Sydsvenska Dagbladet kommer utredningen också att föreslå förändringar i alla de lagar som rör anställningsskydd, föräldraledighet och jämställdhet. Där finns även förslag om en minskning av de alltfler tidsbegränsade anställningarna, där unga kvinnor är överrepresenterade. Förändringarna ligger i linje med de uttalade politiska strävanden på området som både statsminister Göran Persson och biträdande näringsminister Mona Sahlin gav uttryck för under valrörelsen.