Tredje AP-fonden gick förra året med 17,5 miljarder kronor i förlust. Ändå har fonden reserverat 15 miljoner kronor i bonus till 39 av sina anställda.
Bonusen motsvarar närmare 390 000 kronor per anställd exklusive sociala avgifter.
Men Tredje AP-fondens vd Tomas Nicolin hävdar att det egentligen inte rör sig om någon bonus utan om en rörlig del i fondens lönesystem.
Jag är väldigt olycklig över att vi använder ordet bonus som leder tanken till ett vinstdelningssystem, säger Nicolin till Sydsvenska Dagbladet.
Vi har ett lönesystem med en fast och en rörlig del. Den fasta utgör 80 procent av en normal lön. Sedan kan bonusen ge en lön på upp till 120 procent om vi presterat bra.
Enligt Tredje AP-fondens informationschef Pernilla Klein uppgick förra året medarbetarnas löner, inklusive sociala avgifter och rensat från pensionskostnader, till drygt 40 miljoner kronor.
I fjol gick Tomas Nicolin ut hårt mot de skyhöga bonusar och frikostiga optionsprogram som storföretagens chefer beviljats trots den dramatiska börsnedgången. Han angrep till exempel de belöningar som 350 Skandiachefer kunde tillgodogöra sig och lovade att Tredje AP-fonden skulle utvidga sitt ägaransvar.