"I grunden handlar det om att man inte har förståelse för sjuksköterskornas uppdrag i kommunala sjukvård", säger Anna Wolf, huvudskyddsombud inom Vårdförbundet.
I ett års tid har skyddsombuden på Vårdförbundet påtalat för Mjölby kommun att det råder en ohållbar arbetssituation för de berörda sjuksköterskorna. Det handlar om sjuksköterskor som ansvarar för patienter som får sjukvård i sina ordinarie hem, på kommunens särskilda boenden och korttidsboenden.
– Vi har haft arbetsmiljöproblem under en ganska lång tid, men det har blivit mer påtagligt nu efter att en ny organisation infördes förra året, säger huvudskyddsombudet Anna Wolf.
Tanken var att sjuksköterskorna skulle få bättre scheman och på så vis ge patienterna en bättre kontinuitet i vården för patienterna genom att träffa ett fåtal sjuksköterskor.
Bra ansåg Vårdförbundet. Men så blev det inte för alla.
I stället har arbetsbelastningen ökat för sjuksköterskorna. Den uttalade grundbemanningen lyser med sin frånvaro och när allt fler sjuksköterskor säger upp sig får de andra täcka upp för varandra. Det har också lett till att patienterna får träffa olika sjuksköterskor, berättar Anna Wolf.
Hittills har en fjärdedel av de drygt 40-tal berörda sjuksköterskorna sagt upp sig sedan sommaren 2024.
– Medarbetarna är stressade och mår inte bra. Situationen har blivit akut. Det är därför vi har gjort den här anmälan till Arbetsmiljöverket, säger Anna Wolf.
Under året som gått har flera möten hållits mellan Vårdförbundet och arbetsgivaren Mjölby kommun. Dialogen parterna emellan har varit god, men ledningen har inte någon förståelse för sjuksköterskornas uppdrag i kommunal sjukvård, menar Anna Wolf:
–Vi pratar inte samma språk. Vi beskriver vad vi tycker är bra kontinuitet för våra patienter. Vi tycker det är att patienterna ska få träffa så få sjuksköterskor som möjligt och att man känner sina patienter. Där är man inte överens. Där ser arbetsgivaren mer till att man är rätt personer på ett schema.
Lösningen för arbetsgivaren har blivit att hyra in sjuksköterskor på konsultbasis. Men att se till att fylla luckor på schemat duger inte, menar Vårdförbundet.
– Vi är glada att vi blir fler. Men det är mycket kompetens som försvinner när sjuksköterskor slutar. Tre av de som slutar har sammanlagt 30 års erfarenhet av sjukvård i Mjölby kommun. Man hushåller inte med resurserna när man inte har kontinuitet. Det blir även en risk för patienterna och vi vårdar de svårast sjuka, säger Anna Wolf.
"Många av medarbetarna mår inte bra", säger Anna Wolf, huvudskyddsombud inom Vårdförbundet som anmält arbetssituationen till Arbetsmiljöverket.
Hon berättar att Mjölby kommun tidigare varit en plats med gott rykte som sjuksköterskor sökt sig till. Nu riskerar ryktet att bli något annat.
Det är en så kallad 66a-anmälan som Vårdförbundet gjort till Arbetsmiljöverket. Det kan göras när skyddsombud upprepade gånger krävt åtgärder från arbetsgivaren.
– De svar vi fått från arbetsgivaren tidigare är inte vad vi har hoppats på. Man gör riskbedömningar men jobbar inte med åtgärderna, säger Anna Wolf.
I anmälan uppger Vårdförbundet att tillbud och arbetsskador ökar alarmerande samt att de anställda upplever att arbetsgivaren inte arbetar med detta systematiskt.
"Varje dag behöver vi prioritera arbetsuppgifter, men på lite längre sikt så hinner vi inte med vårt jobb", säger Anna Wolf, huvudskyddsombud på Vårdförbundet för sjuksköterskorna inom kommunens hälso- och sjukvårdsenhet.
Vårdförbundet begär konkreta handlingsplaner från arbetsgivaren. De vill se en balans mellan arbetsgivarens krav och de resurser som finns så att personalen kan utföra sitt jobb i en hälsosam fysisk och psykisk arbetsmiljö.
– Fram till dess att åtgärder får effekt ska arbetsgivaren ta ansvar för vilka arbetsuppgifter vi inte ska göra och de ska anpassas efter våra legitimationskrav, säger Anna Wolf.
Den 15 april ska Mjölby kommun träffa Arbetsmiljöverket, berättar Petra Stämneryd verksamhetschef på hälso- och sjukvårdsenheten. Hon bekräftar att en majoritet av sjuksköterskor, som har slutat den senaste tiden, har slutat på grund av den nya organisationen.
Petra Stämneryd, verksamhetschef på hälso- och sjukvårdsenheten i Mjölby kommun.
Personalen är stressad och mår inte bra, är du orolig?
– Ja, jag är dels orolig för medarbetarna, dels för våra patienter att de inte ska få den vård de har rätt till, säger Petra Stämneryd.
Tycker du att situationen är akut?
– Ja, det är klart när vi behöver ta in så stor andel hyrsjuksköterskor, absolut.
Kan ni se en koppling mellan fler tillbud, arbetsskador och personalbrist?
– Ja, vi kan se det. Framförallt när det gäller den enhet som är kopplad till våra särskilda boenden. Tillbuden kan handla om stress och att medarbetarna inte hinner med att göra bedömningar. Än så länge har vi inte fått rapport om allvarliga avvikelser, men det kan ge vårdskador, absolut.
Om ni hade vetat det ni vet nu – hade ni genomfört omorganisationen?
– Utifrån det jag vet idag så hade vi nog tänkt ett varv till.
Om du är självkritisk tycker du att ni lyssnar för dåligt på de anställda?
– Ja, när medarbetarna trappar upp det här genom att koppla in Vårdförbundet och Arbetsmiljöverket så har vi uppenbarligen gjort det.
Petra Stämneryd, verksamhetschef på hälso- och sjukvårdsenheten på Mjölby kommun, är självkritisk.
Vad tänker du att det här har hamnat på Arbetsmiljöverket?
– Det är synd att vi inte har kunnat mötas i dialogen så att vi hade kunnat ge de svar som de har efterfrågat. Samtidigt kan jag se att det är bra, Arbetsmiljöverket är en neutral part som kan hjälpa oss komma vidare.
Kan du förstå att de tycker att ni inte ger svar?
– Nu när jag tittar bakåt så ser jag att vi gjort mycket, men vi har varit dåliga på att kommunicera ut vad vi ha gjort. Jag kan också se att handlingsplanerna är bristfälliga och att vi varit dåliga på att följa upp åtgärder som vi har sagt att vi ska göra.
Enligt Petra Stämneryd pågår rekrytering till vakanta tjänster och man genomför även en så kallad OSA-enkät (organisatorisk och social arbetsmiljö) för att se hur personalen mår.