En polisman beskriver en händelse i tillbudsrapporteringen så här:
”Aktuellt arbetspass kom jag själv till jobbet och hade ingen att bilda patrull med”. Själva händelsen beskrivs som hot mot verksamhet.
Polismannens syssla var bilpatrullering, men på grund av personalbrist fanns ingen att patrullera med.
Polismannen skriver att personalen i Motala är kraftigt underbemannad och att en ändring måste ske innan något allvarligt händer.
Ett annat tillbud som rapporterats är det som Corren tidigare beskrivit då en ensam polis tjänstgjorde i Vadstena under Sommarknäppen. I anmälan framgår att ordningsvakterna som jobbade kring öltältet den kvällen och natten kände till polisens underbemanning och som följd av det avstått från att ingripa mot vissa händelser då de förstått att de inte skulle kunna få uppbackning från polisen.
Samma natt som Sommarknäppen, natten mot 6 juli, fanns inget ordinarie stationsbefäl i Motala mellan klockan 03 och klockan 07. En av kollegorna fick gå in som stationsansvarig under natten, men saknade både mandat och kompetens att fatta de beslut som ett ordinarie stationsbefäl tar.
Den rapporterande polisen föreslår att det ska finnas minst fyra patruller på fredag- och lördagskvällar fram till klockan 03 och att stationsbefäl ska finnas dygnet runt.
Biträdande polisområdeschef Tomas Norin har tagit del av kollegornas rapporter.
– Det är på grund av att vi har en ansträngd bemanningssituation med mycket ledigheter just nu, säger han.
Inom Polismyndigheten finns det beslut om en miniminivå på bemanningen under sommaren och den uppfylls i Motala.
Bemanningssituationen löses genom planering och samarbete med närpolisen i Mjölby. Det kan innebära att kollegor som ska patrullera ihop börjar sina pass på olika orter, en i Motala och den andre i Mjölby.
– Kollegan är inte ensam, säger Tomas Norin.
Tillfället då det inte fanns något ordinarie stationsbefäl får sin förklaring.
– Den funktionen har vi inte möjlighet att bemanna dygnet runt, säger Norin.
Vakthavande befäl får då sköta det jobbet utan att ha full befogenhet.
Sommarens bemanningssituation kommer att utvärderas för att se hur det fungerat och vilka brister och problem som uppkommit. Utvärderingen ska sedan fungera som underlag för att kunna göra förbättringar inför framtida somrar.