Michaela Ohlén från fackförbundet Akademikerförbundet SSR. Nu kommenterar hon de höga konsultkostnaderna på socialkontoret.
Motala kommuns kostnader för hyrsocionomer har skjutit i höjden, vilket vi har berättat om tidigare. Fler barn- och ungdomsärenden och svårigheter att rekrytera ny personal har lett till en tuff situation för socialsekreterarna som blivit både sjukskrivna och sagt upp sig.
– Vi kan inte låta utredningar eller orosanmälningar ligga. Vi har inget val, har socialdirektör Pernilla Thunander sagt i en tidigare intervju.
Från fackligt håll får lösningen både ris och ros.
– Konsulter är jättebra vid arbetstoppar men när det blir väldigt många under en lång period börjar det bli svårt att hitta gemensam sammanhållning och det kan bli svårt för de fast anställda att hänga i och vara kvar, säger Michaela Ohlén, lokal ordförande i Akademikerförbundet SSR.
Den hårt belastade arbetsgruppen Barn och Unga bestod i våras av 22 personer varav hälften var konsulter. Det påverkar gemenskapen.
– Gruppen blir lite splittrad och det är bland annat för att konsulter inte har alla de organisatoriska mötena och inte är med på alla utvecklingsgrupper och liknande. Det kan bli lite "vi och dem"-känsla.
Eftersom hyrpersonal ofta kan bytas ut är det svårt att bygga en stabil arbetsgrupp och förbättra arbetsmiljön, menar Michaela Ohlén. Dessutom får fast anställda ofta handleda ny personal och det tar tid från deras ordinarie arbete.
Samtidigt anser socialsekreterarna att situationen hade varit ohållbar utan konsulter och personalen är tacksam för avlastningen, enligt Ohlén. Överlag är man också positiv till att kommunen har dragit igång ett arbete för att ändra arbetssätt och förbättra arbetsmiljön.
– Den här gruppen har haft extremt hög arbetsbelastning och man har velat ha en förändring. Där ser man det positivt att arbetsgivaren gör så gott man kan i det.
Kommunens plan är att fasa ut konsulterna allt eftersom och det är också den linje som facket har. Låga löner och brister i arbetsmiljön ligger bakom att många kommuner i landet i dag tvingas hyra in personal i socialtjänsten, menar förbundet.
– Vi vill se höjda löner och en förbättrad arbetsmiljö, bland annat genom att anställa fler kollegor för att minska den höga arbetsbelastningen. Vi efterfrågar också ökade möjligheter till utveckling i arbetet med alternativa karriärvägar, säger Michaela Ohlén.