"Det har skett på ett väldigt professionellt sätt av våra tjänstepersoner och man har pratat med alla – ledningschefer, vårdpersonal och legitimerad personal. Det är riktigt bra", säger Charlotte Widegren (M), socialnämndens ordförande, om granskningen av kommunens äldreboenden.
– Vi har gjort en egen granskning av vår egen verksamhet, ungefär på samma sätt som vi granskar våra externa utförare. Historiskt sett har man inte gjort en sådan systematisk granskning av våra egna boenden, utan man satte i gång med det hösten förra året och sedan har den pågått även nu under våren, förklarar socialnämndens ordförande Charlotte Widegren (M).
Granskningen har genomförts för att säkerställa att kvaliteten hos alla boenden, kommunala liksom externa, är likvärdiga.
– Är man medborgare i Motala kommun betalar man skatt och då ska man naturligtvis få samma vård hos de olika utförarna som vi har i kommunen.
Den granskning som genomförts är omfattande och berör många delar av äldreboendenas vård- och omsorgsuppdrag. Tjänstepersonerna har bland annat tittat på det systematiska kvalitetsarbetet, avvikelsehantering, rutiner, dokumentation, hantering av sekretess och förvaring av läkemedel.
– Tanken framåt är nog inte att man ska göra fler sådana här jättegranskningar, men att man kanske kan göra stickprovskontroller. Att ha en systematik i arbetet tror jag i alla fall är väldigt viktigt.
Vad har ni sett att det finns för utvecklingsområden?
– Vi behöver bli duktigare på att ha ett systematiskt kvalitetsarbete, att man jobbar och har samma rutiner på alla boenden. Det underlättar också för personalen, om man behöver flytta på sig och jobba på ett annat boende. Det ska vara samma rutiner, samma dokumentationsplaner och en likvärdighet även där.
Socialnämndens ordförande Charlotte Widegren (M) menar att det finns flera förbättringsområden att arbeta vidare med.
Men egentligen finns det förbättringspotential överallt, framhåller Charlotte Widegren.
– Vi har fantastiska medarbetare och vi utför en god vård, men just det här med samverkan mellan chefer, legitimerad personal och vårdpersonal... Där måste vi jobba bättre. Det är också viktigt att man får återkopplingar om det blir avvikelser, för att det ska bli ett lärande.
Socialnämnden var överens om kommande åtgärder, vilka är att kommunen ska fortsätta med egenkontroller, få en systematik i sitt arbete och följa upp det.
– Samtliga ledamöter var överens om att det här var professionellt utfört och att vi ser att vi har förbättringspotential. Vi har en grund att stå på nu, men vi vet att vi har saker som vi behöver bli bättre på, fastslår Charlotte Widegren.