– Vi har klassat den så med tanke på de risker som personalen, även personen i fråga, och inte minst tredje man kunnat utsättas för, säger John Gatel, skyddsombud på Räddningstjänsten i Motala och Vadstena.
Det var i våras som verksamheten tog in en arbetspraktikant, som uppgav sig ha gått en brandmannautbildning och jobbat i ett annat nordiskt land. Enligt räddningschefen kollades inte mannens referenser och det visade sig senare att hans arbetsintyg och utbildningsdiplom var förfalskade. Mannen, som är polisanmäld, hade då hunnit avancera till timvikarie och jobbat några pass som brandman.
– Det är uppenbart att verifieringen av intyg och referenstagningen har varit undermålig, säger John Gatel.
Han, tillsammans med skyddsombuden Johan Edvall och Oskar Qvarfordth, anser att det finns stora brister kring anställningen. De menar också att ledningen inte tog personalens oro på allvar när vissa började misstänka att allt inte stod rätt till.
– Vi som skyddsombud fick till oss att det fanns tveksamheter kring personens utbildning och kompetens. Vi efterfrågade verifiering av referenser och intyg och fick till svar att allt var grönt.
– Allt var kontrollerat och korrekt.
Enligt skyddsombuden var det räddningschefen som skötte antagningsprocessen på egen hand. I och med att han styrkte att allt var okej förutsatte medarbetarna att det fanns rätt kompetens och kunskap.
Skyddsombuden påtalar också det faktum att den misstänkte inte behövde genomgå de tester som görs vid nyrekrytering utan enbart de årliga testerna för redan anställda. Intervjuer, praktiska och fysiska tester uteblev därför. Det visade sig också att mannen saknade den körkortsbehörighet som han uppgett sig ha.
– Det ledde till att han kört våra tunga fordon olagligt kortare sträckor, säger John Gatel.
Räddningschef Anders Sigfridsson uppger att han inte har någon kommentar till skyddsombudens synpunkter.
– Den enda kommentar jag har är att jag försöker få tag i Arbetsmiljöverket för att ta reda på om den här händelsen ska anmälas eller inte.
Enligt arbetsmiljölagen ska en arbetsgivare anmäla tillbud som inneburit "allvarlig fara för liv eller hälsa".
– Frågan är hur det här ska klassas. Men jag tycker fortfarande att det som har hänt är mycket allvarligt och att vi har en del att förbättra, säger Sigfridsson.