- Det kan betyda att ingen behöver sluta mot sin vilja, det är ju en mycket positiv utveckling, säger Anne-Lie Liljedahl (S), socialnämndens ordförande.
På bildningssidan varslades 52 personer om uppsägning, och på socialsidan - främst omsorg - landade varslet på 23 personer efter att kommunalfacket förhandlat ned siffran.
Sista dagenI dag, 31 januari, är sista dagen att anmäla sitt intresse för omställningspaketet med bland annat avgångsvederlag i potten. Men redan på måndagen hade 47 personer inom socialnämndens område anmält sig. Och på skolsidan handlar det om ett drygt 40-tal.
- Ingen är gladare än jag för varje person vi slipper säga upp, säger Jimmy Szigeti, tillträdande bildningschef. Det känns inte bra att säga upp ung arbetskraft som vi sedan måste ta tillbaka om några år. Men nu ska vi granska vad de här siffrorna innebär och se över vilka personer i organisationen det kan bli fråga om.
"Förväntat"Socialchefen Åke Wännman anser också att utvecklingen är positiv.
- Kanske var det förväntat, och det verkar ha funnits ett uppdämt behov av det här. Det är bra för alla parter om vi inte behöver säga upp någon, säger Wännman.
Men han tror också att det kan öppna upp för en diskussion om att låta fler personer än de som varslas gå med avgångsvederlag eller liknande lösningar.
- Det är tänkbart att de som visat intresse för omställningspaketet också har tänkt igenom det väldigt noggrant. Då kan det till och med vara så att de blir besvikna eftersom de har ställt in sig på det.
PensionslösningarIntresseanmälningarna är inte helt färdiggranskade ännu, men lejonparten tycks handla om pensionslösningar.
- Alltså kanske det finns ett behov av och en möjlighet till att föryngra personalen även om vi också har nytta av de äldre medarbetarnas kompetens, säger Åke Wännman.
Det är personalnämnden och personalkontoret som rent formellt hanterar ansökningarna och varslet efter bildnings- och socialnämndens beslut om övertalighet.