Flera lönesatsningar för regionpersonal nästa år

Fler karriärstegar och jämställda löner. Det är några av de satsningar som den politiska ledningen i Region Östergötland vill för att locka personal att jobba i sjukvården.

Alexander Höglund (L), vice ordförande i regionstyrelsen är ansvarigt regionråd för personal- och kompetensförsörjning.

Alexander Höglund (L), vice ordförande i regionstyrelsen är ansvarigt regionråd för personal- och kompetensförsörjning.

Foto: Annica Hesser

Östergötland2020-11-06 11:00

På torsdagen presenterade Koalition Östergötland (S+L+C+MP) några av de långsiktiga satsningar man tagit höjd för i sin treårsbudget. 

Koalitionen vill bland annat skapa karriärstegar för i stort sett samtliga yrkesgrupper som finns inom Region Östergötland. Alexander Höglund (L), vice ordförande i regionstyrelsen är ansvarigt regionråd för personal- och kompetensförsörjning. 

– Hittills har vi redan lanserat karriärstegar för sjuksköterskor, undersköterskor, barnmorskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster och vårdadministratörer med flera. Vi är när som helst klara med karriärstegar för biologer och biomedicinska analytiker och inom kort kommer vi kunna presentera nytillkomna yrken, säger Alexander Höglund.

Det handlar till exempel kuratorer, psykologer, tandläkare, tolkar, ekonomer, audionomer. Till våren ska karriärstegar även finnas för tekniker och ingenjörer. 

En karriärstege ska tydligt ange vad som krävs för att ta ett steg vidare i karriären när det gäller konkreta arbetsuppgifter. Varje steg ska också ge ett påslag på lönen.

Nästa år ska en översyn göras i regionen för att se lyckade exempel på att rätt kompetens används inom olika sjukvårdsverksamheter. Ett sätt är en "uppgiftsväxling". 

– Det kan till exempel handla om att fysioterapeuter på vissa ortopedmottagningar gör vissa efterkontroller för att avlasta läkare. Eller kliniska farmaceuter som genomför läkemedelsgenomgångar och ansvarar för läkemedelsförråd i stället för läkarna, säger Alexander Höglund.

Ett annat exempel är att arbetsterapeuter avlastar sjuksköterskor med utskrivningsplaneringar.

Koalitionen vill även sjösätta ett generationsväxlingsprogram. Det handlar om att locka äldre, erfaren personal att jobba längre och fungera som mentorer för nyexaminerade och nyanställda personer. 

Man vill också utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom regionen, en satsning som redan är igång. För det avsätts 18 miljoner kronor per år, totalt 54 miljoner. Förutom skillnader mellan kön handlar det om att jobba för att personer som har en kvalifikationsgrad inom ett kvinnodominerat yrke ska ligga i nivå med motsvarande yrken inom mansdominerade branscher.

20 miljoner kronor avsätts för att sjuksköterskor ska kunna specialistutbilda sig med full lön inom kvinnosjukvården. 

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!