Strax över 1 000 östgötar med sjukvårdsutbildning har anmält sitt intresse för att hjälpa till med massvaccineringen mot covid-19.
Men vilken ersättning de får för mödan skiljer sig markant, inte endast beroende på vilken utbildning de har – utan även var de är anställda.
Regionanställda erbjuds ordinarie övertidsersättning medan till exempel kommunalanställda erbjuds en fast timersättning.
Det gör att sjuksköterskor inom regionen tjänar nästan dubbelt så mycket i timmen jämfört med en sjuksköterska som är verksam inom kommunen.
Det här har tolv specialistsjuksköterskor reagerat på. I ett mejl till regionens HR-avdelning ifrågasätter de varför arbete utöver ordinarie tjänst värderas olika trots att man är anställd inom offentlig sektor.
Zilla Jonsson, regionens HR-direktör, förklarar varför:
– Arbetar du heltid som sjuksköterska på sjukhuset och utöver det ställt upp inom vaccinationsorganisationen, har du enligt kollektivavtal rätt till övertid.
De kommunalanställda arbetar de facto också över?
– Ja, men det är två olika arbetsgivare. Därför kan inte regionen ge kommunanställda övertidsersättning när de hoppar in som timanställda. Att de har arbetat heltid hos sin andra arbetsgivare kan inte vi ta hänsyn till.
Hade det inte gått att göra en mer rättvis deal för alla?
– Vi använder det regelverk vi har. Att skapa speciallösningar utöver våra kollektivavtal blir sällan särskilt lyckat.
Zilla Jonsson nämner att det finns kommuner vars anställda får arbeta med vaccineringen inom sitt anställningsavtal med kommunen, och på så sätt få rätt till övertid.
Sjuksköterskorna skriver i sitt mejl till regionen att de vill ta sitt samhällsansvar och hjälpa till med vaccineringen, men att de kräver en skälig och rättvis timlön för att göra detta.
Finns det risk att ni inte får tag i tillräckligt många som vill hjälpa till?
– Det är oerhört få som reagerat på lönen. Var och en får avgöra om det vi erbjuder är tillräckligt för den personen.
Enligt uppgift ska en sjuksköterska fått höra av regionen att den låga ersättningen kan motiveras med att arbetet är för "en god sak skull".
– Jag kan tänka mig att det kanske sades i en het diskussion, men det är inte så vi lönesätter. Vi utgår från regionens lönebild, och personens kompetens och erfarenhet. Vi förväntar oss inte något ideellt arbete av någon.