Det säger Cecilia Johansson, branschansvarig i arbetsgivarorganisationen Byggföretagen Östergötland.
– Det är den uppfattning som högre chefer på byggföretagen har. Flera kvinnor behövs, inte bara för branschens jämställdhets skull utan för lönsamhetens skull också, säger hon.
Vi är på besök i Vallastaden där Linköpingsföretaget Åhlin & Ekeroth bygger 109 hyreslägenheter åt Heimstaden. Catrin Walter är produktionschef och har övergripande ansvar på arbetsplatsen. Företaget är huvudentreprenör och anlitar också andra entreprenörer för vissa tjänster.
– Mitt uppdrag är att få hela gänget att gå åt samma håll. Ingen reagerar negativt på att jag är kvinna. Vårt bygge är annars helt unikt, arbetsledningen består 100 procent av kvinnor, säger Catrin Walter.
Hon säger det lite skämtsamt eftersom arbetsledningen består av två personer. Och helt korrekt, bara kvinnor: Catrin Walter och Therese Persson som är produktionsledare.
Facket klagar på att fuskföretag inom byggbranschen är vanligt förekommande. Hur handskas du med dem?
– Detta problem finns främst på de väldigt stora byggarbetsplatserna där det finns många underleverantörer och mycket personal, men här har vi koll på våra entreprenörer. Det är ordning och reda och inget svartarbete eller fuskföretag, säger Catrin Walter.
Bygget som vi besöker är det andra i Vallastaden hon bygger. Catrin Walter är medveten om att byggbranschen brottas med en del problem som bidrar till att kvinnor inte väljer den som arbetsplats. Men hon tycker att det är orättvist att branschens goda sida sällan visas.
– Det är en rolig bransch. Vi är alla arbetskamrater som tillsammans kämpar. Man kommer och tror att en dag ska se ut på ett sätt. Sedan måste man ta plan B, plan C, plan D och plan E. Ingen dag är den andra lik. När allt flyter på är man överlycklig och det är häftigt, säger Catrin Walter.
Själv har hon aldrig blivit utsatt för några trakasserier, men hon vet att det kan förekomma. Hon anser däremot att trakasserierna drabbar fler grupper och att det är fel att peka ut kvinnor som enda offer.
– Killar med olika sexuell läggning och invandrare som pratar dålig svenska är också utsatta. Men det är viktigt att säga att majoriteten av grabbarna är jättebra. Därför ska kvinnor och unga tjejer komma ut på praktik och möta folk som jobbar. De ska också se vilka tjänster som finns, många av dem är inte alls så tunga som en del tror, säger Catrin Walter.
Hon pratar om tjänster i tjänstemannaroller. Och en jämnare könsfördelning skulle bidra till en sundare och schysstare kultur där alla skulle må bättre, inte bara kvinnor.
Under de senaste elva åren har antalet kvinnor inom byggbranschen ökat med 0,2 procentenheter per år, till 11 procent 2019. Regeringens mål är att andelen kvinnor ska vara 25 procent år 2030. I förhoppningen om att snabba på rekryteringsprocessen har Byggföretagen, arbetsgivarnas branschorganisation, lanserat ett nytt pris – Årets byggkvinna.
– Byggbranschens kvinnliga Zlatan ska fram i rampljuset. Alla branscher har sina förebilder. Genom att lyfta fram kvinnliga förebilder inspirerar vi kvinnor till att se sig själva göra karriär inom byggsektorn. På så sätt arbetar vi även med frågor som rör kompetensförsörjning och säkerställer att vi är en attraktiv bransch, säger Cecilia Johansson.