Nyanlända som har fått uppehållstillstånd blir i dag – på grund av bostadsbristen – ofta kvar på sina anläggningsboenden. Det kan alltså dröja länge innan de hamnar i en kommun och kan påbörja sin etablering och ta de första stegen på väg mot ett jobb.
För att minska tid som går till spillo, ska Arbetsförmedlingen nu testa en metod som gör att den nyanlände på egen hand, och på sitt eget språk, ska göra ett personligt digitalt cv genom att lista den utbildning, styrkor och yrkeserfarenhet personen har.
– Kunden får en chans att påverka tidigt i processen och när det är dags att skriva in sig på Arbetsförmedlingen så kan man starta coaching direkt, säger Håkan Lind, ansvarig chef för projektet i Östergötland.
Till reformen hör också ett kunskapstest med frågor som aktuella branscher själva har satt ihop.
– Man gör ett kunskapstest, på sitt eget språk, inom sitt område. Vi som myndighet får ett kvitto på om vi behöver sätta in mer stöd eller om personen ganska snabbt kan validera sin utbildning och ta klivet ut till ett företag, säger Håkan Lind.
Just att testet görs på det egna språket hindrar att språkförbistringen blir en tröskel, påpekar han.
Projektet som helhet handlar också om att Arbetsförmedlingen ska modernisera sina IT-miljöer på samma sätt som många andra myndigheter redan gjort.
– Vi har varit lite sena, men nu är det vår tid att utveckla den här formen av stöd.
I Östergötland deltar cirka 60 personer i projektet.