Av drygt 241 tillfrågade medarbetare tackade nära hälften ja till erbjudandet om att gå över till kommunen, eller dess utövare.
I ett pressmeddelande säger Camilla Salomonsson, projektledare för hemsjukvårdsreformer i Östergötland:
"Det här var första steget i planen för kompetensförsörjning. Nu ska vi analysera resultaten närmare för att sedan arbeta vidare med utgångspunkt för det. Genom att tidigt skicka ut erbjudandet har vi nu gott om tid att under hösten vidta de åtgärder som behövs och kommunerna kan rekrytera den ytterligare kompetens som behövs".
De som fått erbjudande att byta arbetsgivare är distriktssköterskor, sjuksköterskor, undersköterskor, skötare, sjukgymnaster och arbetsterapeuter.
Samarbetet mellan länets 13 kommuner och landstinget fortsätter.
"Kommunerna och landstinget genomför förberedelserna tillsammans för att bygga upp de nya organisationerna i respektive kommun med bibehållen patientsäkerhet. Vi är ett av de sista län som genomför reformen och vi drar nytta av andras erfarenheter i vårt förberedelsearbete", säger Camilla Salomonsson.