I början av nĂ€sta Ă„r startar Region Ăstergötlands arbete med att snabbare fĂ„ in nyanlĂ€nda med hĂ€lso- och sjukvĂ„rdskompetens pĂ„ arbetsmarknaden. Tanken Ă€r att genom, bland annat, sprĂ„kpraktik och mentorskap halvera tiden det tar för den aktuella gruppen att ta sig in pĂ„ arbetsmarknaden. I dag tar det i snitt sju Ă„r för en nyanlĂ€nd att komma in pĂ„ arbetsmarknaden.
â Vi tog beslutet för att frĂ€mja integration och ta tillvara pĂ„ den medicinska kompetens som mĂ„nga har, men ocksĂ„ för att möta sjukvĂ„rdens behov av bemanning. Det blir en vinst för den enskilda individen som fĂ„r möjlighet att komma in pĂ„ arbetsmarknaden tidigare samtidigt som det kan underlĂ€tta för regionen att klara av den lĂ„ngsiktiga kompetensförsörjningen, sĂ€ger Kaisa Karro (S), ordförande i regionstyrelsens utskott för personal- och kompetensförsörjning i ett pressmeddelande.
Praktik i vÄrden
SnabbspÄret innebÀr i praktiken tvÄ spÄr. FrÀmst en gemensam sprÄkundervisning dÀr studenterna med erfarenhet frÄn sjukvÄrden vÀrlden över kan börja prata just sjukvÄrd med varandra. Andra spÄret Àr en praktik dÀr den nyanlÀnda fÄr spendera ett par dagar i veckan i vÄrden.
â De fĂ„r en inblick i hur den svenska hĂ€lso- och sjukvĂ„rden Ă€r uppbyggd och fĂ„r lĂ€ra sig facksprĂ„k. MĂ„nga utvecklar sitt sprĂ„k genom att kommunicera utanför klassrummet. Det Ă€r en viktig del i sprĂ„kutvecklingen, sĂ€ger Sly Agouda, regional samordnare för nyanlĂ€nda med hĂ€lso- och sjukvĂ„rdskompetens.