I sin anmälan uppger hon att kollegorna skämtat nedsättande om kvinnor, kallat henne för hora flera gånger och att hon också fått utstå rå jargong samt utfrysning. Kvinnan ska ha tagit upp det med chefen som i sin tur ska ha ursäktat kollegorna genom att säga att jargongen "är sådan".
Av anmälan framgår också att kvinnan ska ha blivit avstängd efter en konflikt på arbetsplatsen, med syfte att bli uppsagd. Med bibehållen lön fick hon avvakta en utredning av företagshälsovården som inte kunde se att hon utsatts för trakasserier.
"Mina vittnens uppfattning nonchalerades av utredaren", skriver kvinnan.
Arbetsgivaren ska också ha sagt att hon inte var välkommen tillbaka men att hon "läts" återkomma då hon inte gjort något fel som gav skäl till uppsägning.
Kvinnan anser även att facket motarbetat henne, att de inte varit något stöd trots att de ska ha hållit med om att det handlar om ett "solklart fall av diskriminering och trakasserier".
Kvinnan har nu lämnat arbetsplatsen genom att säga upp sig. Vad Corren erfar ska arbetsgivaren samtidigt ha gett henne ett avgångsvederlag på ett år.