Regiondirektören Mikael Borin tror att en ny HR-direktör kan vara rekryterad först till sommaren. "HR-direktören är en viktig funktion, inte minst under de förhållanden vi befinner oss i just nu", säger han.
I mitten av januari 2023 ersatte Ingegerd Engquist den mångåriga HR-direktören Zilla Jonsson som lämnade Region Östergötland för en liknande tjänst på Danderyds sjukhus i Region Stockholm. I bagaget hade hon ledande HR-befattningar på flera företag.
Nu, knappt ett år senare, har hon lämnat uppdraget som HR-direktör.
– Jag och Ingegerd har haft en dialog utifrån den situation som regionen befinner sig i – där vi behöver göra stora omställningar på grund av den ansträngda ekonomin. Förutsättningarna för Ingegerd, när hon började, var att hon skulle veckopendla från Stockholm och kunna jobba vissa dagar på distans. Det har inte fungerat under 2023. Det är vi helt överens om, säger regiondirektören Mikael Borin.
Vad är det som inte har fungerat?
– Det är för henne personligen. Att det utifrån familjeskäl är en för stor belastning att helt och hållet jobba på plats här i Linköping fem dagar i veckan. Det är inte så att det inte har fungerat för min del – utan det är av privata skäl.
Då måste det ju varit ett misstag vid rekryteringen?
– Det kan jag egentligen inte svara för eftersom rekryteringen gjordes innan jag började i regionen. Men situationen i januari var en annan och då gjorde man väl en bedömning att distansarbete skulle fungera.
"Det har fungerat bra då jag arbetat dedikerat och på plats under 2023. Anledningen är att det för mig på grund av familjeskäl inte fortsatt kommer att fungera. Därav att jag väljer att kliva av rollen", skriver Ingegerd Engquist i ett mejl till oss.
När vi når den avgående HR-direktören Ingegerd Engquist via mejl bekräftar hon den bild som Mikael Borin ger. Så här skrev hon internt, i regionen, när hon meddelade att hon klev av uppdraget:
"Som många av er vet så bor jag i Stockholm, så anledningen till att jag nu väljer att frånträda är av familjeskäl och att förutsättningarna för rollen förändrats och nu kräver än mer fysisk närvaro med hänsyn till det omfattande omställningsarbete som regionen behöver genomföra under 2024. Året 2023 har bevisat behovet av fysisk närvaro för rollen".
I Ingegerd Engquists ställe kliver HR-strategen Anna Cederlöf, från och med onsdagen, in som en tillfällig lösning. En rekryteringsprocess ska, enligt Mikael Borin, inledas så snart som möjligt. Ingegerd Engquist stannar kvar som HR-strateg i regionen.
Med hyrstopp och anställningsstopp har förutsättningarna för HR-direktören förändrats. Det menar regiondirektören Mikael Borin.
Finns det någon fallskärm inblandad i uppgörelsen?
– Nej, det finns ingen fallskärm eftersom Ingegerd jobbar kvar i regionen, säger Mikael Borin.
Vad är det som gör att HR-direktörens situation förändrats?
– Vi befinner oss i ett stort omvandlingsarbete. 1 februari införs ett hyrstopp och då kommer förstås väldigt många HR-frågor upp. Vi har också lagt upp en plan om att minska antalet anställda då vi har ett anställningsstopp.